어떤 제한이 합법적이고 어떤 제한이 불법인지 이해하는 것이 우리 모두에게 중요하기 때문에 법률에서 발췌한 내용으로 기사를 시작하겠습니다. "러시아 연방 노동법에는 친척이나 가족 구성원의 한 조직(조직의 한 구조 단위 포함)에서의 작업에 대한 금지 및 제한이 포함되어 있지 않습니다. 고용주가 그러한 금지를 설정하는 것은 일의 세계에서 차별로 작용하기 때문에 불법입니다." "러시아 연방 노동법 외에 국가 및 지방 자치 단체의 활동은 다른 법률과 규정에 의해 규제됩니다. 따라서 여러 법령에 친족의 공동근로에 관한 제한이 규정되어 있으며 이에 따라 친족(부모, 배우자, 자녀, 형제, 자매, 형제)의 근로는 허용되지 않습니다. . , 자매, 부모, 배우자의 자녀 및 자녀의 배우자), 종속 또는 통제를 제공합니다. 그런 다음 같은 조직에서 일하는 배우자의 장단점이 무엇인지 알아 내기 시작할 것입니다. 아마도 우리는 즉시 두 가지 생각을 분리해야하며 본질적으로 제기 된 질문에 대한 답변입니다. 배우자가 함께 일하고 싶을 때 편리하고 가능하며 필요하다고 믿습니다.2. 그들이 절대적으로 반대한다면 함께 일하는 사람들은 우주 비행사와 같은 호환성을 가진 사람들입니다... 이것은 미니 호텔, 카페, 빵집, 작은 상점, 꽃집 등 소규모 가족 사업의 경우 매우 일반적입니다. 도움을 주는 성장하는 어린이를 포함하여 모든 가족 구성원이 그곳에서 일합니다. 좋은 선택인가요? 좋은. 우리 모두는 그러한 소규모 가족 회사를 보았고 그들의 서비스를 사용해 왔습니다. 동료 심리학자들의 의견은 흥미 롭습니다. Averina Svetlana Anatolyevna 저는 매우 운이 좋았습니다. 남편은 효과적인 기술을 많이 가지고 있으며 개념화 및 홍보 측면에서 내 작업에 참여합니다. 귀하의 프로젝트와 내 프로젝트 모두에 충분합니다. Alexander Kardashov Olga, 흥미로운 기사에 감사드립니다. 제 아내와 저는 수년 동안 함께 일해왔습니다. 한때는 고용된 노동이었지만 지난 7년 동안 우리는 공동 사업을 해왔습니다. 물론 배우자가 중소기업뿐만 아니라 중견기업이나 대기업, 정부 기관, 기업에서도 함께 일할 수 있습니다. 모든 가족 구성원이 큰 공장에서 일하고 그것을 자랑스러워했던 가족 왕조를 기억할 수 있습니다. Olga Kesler는 직장에서 "친족주의"라고 썼습니다." Kolpakova Anna Sergeevna 그의 경우에는 반대합니다. 따라서 상황에 따라 다릅니다. . 사람들을 위해, 일하는 방식, 가족을 부양하는 경우-물론 와우))) 그리고 매우 가치있는 이야기도 있습니다. 포위 된 레닌 그라드, 고정 항공기 수리점에서 그들은 전쟁 내내 함께 일했습니다. 일반적으로 상업 회사는 직장에서 친척을 다르게 대하며 때로는 문서에 이를 명시하지 않고 자체 금지 사항을 도입합니다. 일부 회사에서는 "사무실 로맨스"라는 말을 들었을 것입니다. 해고를 포함하는 조치는 그들의 양심에 따라 금지됩니다. 우리 회사에는 장벽이 없고 문명화되고 강력한 사업을 구축하기를 원했던 용감한 몽상가가 20명밖에 없었을 때였습니다. 회사의 소유주이기도 한 이사는 “노트북을 펴고 친척, 친구, 지인을 직장에 초대하세요.”라고 말했습니다. 하지만 아무나 하는 것이 아닙니다! 그는 후보자에 대한 매우 명확한 요구 사항을 가지고있었습니다. 일종의 자격으로서 의무 고등 교육, 나이는 30 세이므로 그 사람은 이미 자신이 극복 한 긍정적이고 부정적인 삶의 경험, 배우고 싶은 욕구와 능력을 가지고있었습니다. 우리 회사에서는 낮은 출발부터 시작해 성장하고 돈을 벌 수 있었습니다. 가족이 있는 경우에는 "전단지"가 아닌 더 안정적이고 책임감이 있기 때문에 자녀와 함께 있는 것이 좋습니다.활기차고 활동적인 삶의 자세를 가지고 있으며 낙관적입니다. 우리 상사는 모든 인터뷰를 개인적으로 진행했고 그는 팀의 핵심을 직접 구성하여 점차적으로 큰 사업을 만들 수 있었습니다. 그래서 친척, 친구 및 지인이 현재 우리 회사 그룹에서 일하고 일하면서 이와 관련된 많은 문제를 겪었습니다. , 기억이 나지 않습니다. 하지만 물론 우리는 추천뿐만 아니라 당시 신문 광고를 통해 채용했고 나중에는 채용 사이트를 통해 채용했습니다. 어쨌든 경쟁적인 선택을 통해 그러나 배우자가 일하는 경우에는 여전히 합병증의 예가 있습니다. 아내와 함께 Group of Companies에서 일했던 최고 관리자 중 한 명이 결혼한 지 20년이 넘었는데, 신입 사원 중 한 명과 문자 그대로 매우 빠르게 사랑에 빠졌을 때의 예를 들어 보겠습니다. 그 달에 결정을 내리고 가족을 떠났습니다. 그런데 친절하고 아름답고 사랑이 많은 그의 아내에게는 그것은 끔찍한 비극이었습니다. 그리고 그들 모두가 한 팀에서 계속 일한다는 것은 폭발적이었습니다. 그런 다음 관리자는 이 최고 관리자와 그의 새 아내가 모스크바 사무실로 이사하고 일하기로 결정하고 전 아내는 같은 팀에서 계속 일하기로 결정했습니다. 그녀가 일했던 도시. 남편과 저는 19년 동안 같은 회사에서 일했는데 이것이 우리에게 완전한 이점이었습니다. 우리는 모스크바 지역에 살고 모스크바 중심부에서 일했습니다. 같은 차에서 일해요. 우리는 하숙집에서 열린 다양한 세미나, 컨퍼런스에 기꺼이 참여했고, 수년간의 작업에 걸쳐 다양한 파티, 기업 행사에서 "즐거운 시간을 보냈습니다". 남편은 우크라이나와 벨로루시 영업 부서장으로 일했습니다. 기본적으로 그와 나는 서로 다른 부서에서 일했지만 같은 팀에 속하게 된 기간은 아마도 5년 정도였습니다. 저는 우크라이나와 벨로루시에서 사업 개발 이사로 임명되어 창고를 열고 비축해야 했습니다. 키예프, 사무실로 팀 선택, 대규모 딜러와 협력, 소규모 딜러 개발 등. 민법에는 배우자 또는 친척이 직접 아래 또는 부하 직원으로 일하는 것이 금지되어 있지만 우리의 경우 상사는 다음과 같이 말했습니다. 사업에만 도움이 될 것입니다.. 남편과 저는 서로 다른 부서의 사무실에 앉아 있었지만, 이 기간 동안 우리는 종종 출장을 함께갔습니다. 그리고 우리의 파트너, 소유자, 회사 이사가 우리를 방문했습니다. 우리는 많은 사람들과 친구가되었지만 특정 상황으로 인해 지금은 모든 사람이 우정을 유지하지 못하고 있으며 배우자가 함께 일하지 않는 것이 더 좋은 때는 언제입니까? 일반적으로 사람들은 이 질문에 대한 답을 잘 알고 있으며 어떤 상황에서도 함께 일하고 싶지 않다고 느낍니다. 우리 동료인 Leonid Yuryevich Kruchinin은 이렇게 말했습니다. 길가에 있는 선술집 호텔과 같은 특정 가족 사업에서는 신뢰와 관용이 있다면 온 가족이 함께 일하는 것이 좋습니다. 그러나 대부분의 가족에서 일은 가족 내에서 위반된 개인적인 경계가 회복되는 출구일 뿐입니다. 저는 Leonid의 말에 동의합니다. 하지만 우리가 반드시 가족의 경계 위반에 대해 이야기하는 것은 아니지만, 예를 들어 배우자가 서로를 그리워할 시간을 갖고 싶어하거나 "일을 집으로 가져오고" 싶지 않거나 둘 다 리더이고 그들이 함께 일하기 어려울 것입니다. 예를 들어 보겠습니다. 우리는 엔지니어를 고용한 적이 있습니다. 얼마 후 그는 와서 말했습니다. “나는 결혼 한 남자입니다. 사실 그들은 나에게 출장도 약속했습니다.” 우리는 약속을 지키고 출장을 보냈고 그는 마치 휴가를 떠난 것처럼 .... 그는 직장에서 소설과 같은 주제를 무시하는 것이 불가능합니다. 나는 이미 위에서 한 가지 예를 들었습니다. 그러나 대개 배우자 중 한 명만 회사에서 일하는 경우에는 꽤 많았습니다. 젊고 뜨겁다. 그들은 사랑에 빠졌고, 이혼하고, 결혼했습니다. 대부분 남성이지만 여성도 마찬가지입니다. 그래서 일은 일부 사람들을 “분해”시켰습니다. 그러나 동시에 많은 결혼 생활이 살아 남았습니다. 요점은 여전히 ​​​​배우자가 어떤 관계를 가지고 있는지, 결혼 생활이 얼마나 강한 지입니다. 그리고 자유인의 경우 신혼 부부 (또는 부부)가 "이혼"했다는 점을 제외하면 문제가 발생하지 않았습니다.!