Od autora: Kim jest Twój współpracownik i jak znaleźć do niego podejście. Zmień się lub zaakceptuj siebie takiego, jaki jesteś. Jak często komunikując się z ludźmi zauważamy różnicę? pomiędzy nami. Percepcja, szybkość podejmowania decyzji, czy nawet prędkość poruszania się są zupełnie inne. Czasem taka różnica razi, czasem irytuje, a czasem w głębi serca mówimy, że jesteśmy zupełnie inni temperamentem. Ale co to naprawdę oznacza? Spróbujemy dowiedzieć się, jak wykorzystać swoje mocne strony w komunikacji w zespole, zbudować swoje działania, biorąc pod uwagę „wady” każdego rodzaju dla udanej interakcji. Wiedza i uwzględnienie cech temperamentu jest ważnym warunkiem za organizowanie wspólnych działań w zespole, aby zapewnić pomyślny rozwój przedsiębiorstw. Co to jest temperament? Temperament odnosi się do wrodzonych cech człowieka, które determinują dynamikę jego procesów psychicznych. To temperament determinuje reakcje człowieka na okoliczności zewnętrzne. W dużej mierze kształtuje charakter człowieka, jego indywidualność i jest swego rodzaju ogniwem łączącym ciało z procesami poznawczymi. Wyróżnia się cztery typy temperamentu: sangwiniczny, choleryczny, melancholijny i flegmatyczny. Samo słowo temperament można przetłumaczyć jako „właściwy stosunek części”. Hipokrates uważał, że o typie temperamentu decyduje dominacja jednego z płynów w organizmie. Jeśli w ciele dominuje krew, wówczas osoba będzie ruchliwa, to znaczy będzie miała optymistyczny temperament, żółta żółć sprawi, że osoba będzie impulsywna i gorąca - choleryczna, czarna żółć - smutna i bojaźliwa, to znaczy melancholijna, a przewaga limfa zapewni osobie spokój i powolność, czyniąc go flegmatycznym. Twierdzenie o bezpośredniej zależności temperamentu od płynu w naszym organizmie wydaje się naiwne ze współczesnego naukowego punktu widzenia, ale starożytni Grecy bardzo trafnie odnotowali charakterystyczne typy ludzi na podstawie ich reakcji na to, co działo się wokół nich. Proponujemy zrozumieć rodzaje temperamentów człowieka oraz określenie ich zalet i wad. Charakterystyka temperamentów Temperament sangwiniczny Osoby tego typu łatwo przystosowują się do nowego otoczenia i szybko reagują na to, co przyciąga ich uwagę. Dobrze panują nad emocjami i chętnie podejmują nowe wyzwania. Przedstawiciele tego typu temperamentu podlegają częstym zmianom nastroju, jednak ich charakterystycznym stanem jest stan pogody ducha. Czy można stwierdzić, że dana osoba jest optymistyczna? Tak, istnieją cechy właściwe tylko im, dzięki którym zawsze można odróżnić optymistycznych ludzi od otaczającego ich społeczeństwa. Z reguły osoby o tym typie temperamentu mają płynny i pewny chód, ich ruchy są lekkie i szybkie. Osoby sangwiniczne łatwo rozpoznać po dobrej postawie i wyrazistych gestach. Wyraz twarzy i gesty są bogate i naturalne, a mowa głośna i wyraźna. Wadą optymistycznego temperamentu jest to, że osoby tego typu szybko odwracają uwagę od spraw zawodowych lub emocji, jeśli bodźce zewnętrzne nie zmieniają się przez dłuższy czas. Gdy tylko przeminie nowość wrażeń, optymistyczni ludzie stają się ospali i obojętni. Jeśli Twój kolega jest osobą optymistyczną, pamiętaj, że jego decyzje są często pochopne. Jego działania są najskuteczniejsze, gdy jest zajęty nowymi, interesującymi projektami, które trzymają go w napięciu. Nie zapominaj, że dwoistość tego temperamentu wymaga kontroli nad postępem pracy. „Ufaj, ale sprawdzaj!” - taka jest zasada podejścia do osoby optymistycznej. Choleryczny temperament Cholerycy są łatwo pobudliwi i niezrównoważeni; trudno jest im odwrócić uwagę. Są bardzo mobilni, aż do przesady, ich uczucia są silne i żywo się manifestują. Z wielkim zapałem podejmują się nowych zadań i całkowicie się im poświęcają, ale jednocześnie niewłaściwa ocena swoich mocnych stron prowadzi do gwałtownego spadku aktywności. Wady tego typu temperamentu polegają właśnie na braku równowagi, który powoduje wybuchy szorstkości, drażliwości i wyczerpania sił.