Als je jezelf steeds meer vragen begint te stellen: waarom vind ik mijn huidige baan niet leuk? Waarom kan ik geen normale werkrelaties met collega's opbouwen? Merken managers mijn toewijding niet? Waarom kan ik lange tijd geen nieuwe baan vinden en kun je er tegelijkertijd geen antwoorden op vinden, dan is het heel goed mogelijk dat je de hulp nodig hebt van een specialist die je zal helpen? u vindt niet alleen antwoorden op deze, maar ook op andere vragen met betrekking tot uw loopbaanontwikkeling. Een ervaren loopbaanpsycholoog-consulent die zich professioneel bezighoudt met kwesties van loopbaangroei en uitgebreide ervaring heeft met het uitvoeren van dit soort consulten, zal u niet alleen helpen snel en efficiënt te identificeren. de oorzaken van uw problemen bij de loopbaanontwikkeling, maar bieden u ook manieren om deze te overwinnen. Consultaties over loopbaanontwikkeling zullen u helpen het proces van het vinden van een nieuwe baan te optimaliseren of een strategie te ontwikkelen voor de ontwikkeling van uw carrière. Dergelijke consultaties zullen vooral voor hen nuttig zijn specialisten, managers en leidinggevenden op verschillende niveaus die actief op zoek zijn naar een baan of het niveau van hun functie willen veranderen. Er worden consultaties gevoerd om de ware oorzaken van bestaande problemen te identificeren, zowel bij het zoeken naar een baan als bij het ontwikkelen van uw carrière. Het komt immers vaak voor dat een probleem dat aan de oppervlakte ligt slechts een gevolg is van enkele negatieve factoren die op het eerste gezicht niet zo voor de hand liggend zijn. Voor een grotere effectiviteit van het consult moet u bij het aanvragen ervan een duidelijk beeld hebben begrip van de noodzaak ervan, en een oprecht verlangen en bereidheid om hard te werken om veranderingen in uw leven aan te brengen. Maar tegelijkertijd moet u zich realiseren dat een loopbaanadviseur geen goochelaar is die, met een lichte zwaai van een toverstaf, al uw bestaande problemen op het gebied van loopbaanontwikkeling zal oplossen. Als u wilt dat het advies nuttig is, moet u dat wel zijn eerlijk, zowel tegen jezelf als tegen je adviseur. Zowel de adviseur als de opdrachtgever moeten openstaan ​​voor feedback en opbouwende kritiek. Goede consultants zijn niet bang om directe, diepgaande vragen te stellen en zijn bereid om constructieve feedback te horen over wat wel en niet werkt, zowel in het totale adviesproces als in je loopbaanontwikkeling. Houd daar echter altijd rekening mee dat een loopbaanadviseur niet iemand is die alles voor je doet, maar iemand die je motiveert en helpt met advies over hoe je de problemen die met je werk samenhangen beter kunt begrijpen. Maar je zult deze problemen zelf moeten oplossen. Als je het artikel leuk vond, kun je het markeren door op het ‘bedankt’-teken te klikken en het desgewenst delen op sociale netwerken. Je kunt je hier of via WhatsApp aanmelden voor een adviesgesprek +79161156575