Volgens mijn observaties begrijpen veel mensen, inclusief zakenmensen, niet altijd de betekenis van een fenomeen als coaching. Door de verscheidenheid aan informatie, nieuwe en halfvergeten richtingen kun je gemakkelijk in de war raken en de weg kwijtraken. In dit artikel zal ik proberen in eenvoudige woorden uit te leggen wat het is en waarom het nodig is. Omdat dit ding erg nuttig is. Coaching kan op verschillende gebieden van het leven worden gebruikt. In onze realiteit komt het vaker voor in de zakenwereld. Een coach (trainer) werkt gratis met een cliënt, en in een bedrijf waar alles in cijfers wordt gemeten, is het gemakkelijker te begrijpen hoe winstgevend dergelijk werk is persoon stelt een bepaald doel en bereikt dit. Met bepaalde vaardigheden kan het werk geheel of gedeeltelijk zelfstandig worden gedaan, zonder de hulp van een trainer. Als u nog geen bedrijf heeft, of ingrijpende veranderingen in uw bestaande bedrijf nodig heeft, kan het stellen van doelen veel tijd kosten . Met dit verzoek kunt u niet alleen bij een coach terecht, maar ook bij een psycholoog. Een specialist mag u in geen geval vertellen welke kant u op moet. Alleen jij bent verantwoordelijk voor wat je in je leven gaat implementeren. Nadat je een doel hebt geformuleerd, begint de analyse. U wordt gevraagd om vragen als deze te beantwoorden: 1. Wat zal dit je opleveren? 2. Hoe belangrijk is dit voor u?3. Hoe kun je dit bereiken? 4. Welke andere manieren zijn er? 5. Hoe ga je dit doen? 6. Hoe weet je dat je het resultaat hebt bereikt?7. Als er iets misgaat, hoe handelt u dan? 8. Wat zal u helpen op koers te blijven? 9. Wanneer gaat u dit implementeren? 10. Waar begin je? Zoals je al begrijpt, vormen deze vragen de basis voor de planning. De antwoorden vormen een algemeen plan voor hoe u uw plan gaat implementeren. Niet alle mensen weten hoe ze moeten plannen, vooral als het om een ​​compleet nieuw project gaat. Als jij een van die mensen bent, dan is een coach absoluut nuttig voor jou. Zijn hulp in deze fase is om u te helpen een gedetailleerd plan te ontwikkelen voor de implementatie van uw idee. De laatste fase van coaching is de daadwerkelijke implementatie van het plan. 90% van het succes in het bedrijfsleven is saai, nauwgezet, dagelijks werk. Mensen, vooral ingehuurde werknemers, raken gewend aan de zweep die boven hen hangt, en zelfstandig werken werkt misschien niet - ze zullen de race verlaten. De coach lost in dit stadium het probleem van de bullwhip op. Als onderdeel van het contract ‘moet’ u aan hem rapporteren over de resultaten van uw werk. De belangrijkste taak van een coach is om je te motiveren om te werken totdat je het gestelde doel hebt bereikt. Coaching kan in de volgende gevallen worden gebruikt: - je hebt verwarring met doelen, prioriteiten, taken; maar je begrijpt niet hoe je dit kunt bereiken/realiseren/implementeren - je moet leren hoe je je tijd effectief kunt plannen en besteden - je hebt loopbaanontwikkeling nodig / je wilt van baan veranderen;.