Het is voor mijn vrienden en collega's geen geheim dat ik de laatste tijd veel heb samengewerkt met mensen die zich in een carrièretransitie bevinden. Een paar weken geleden wilde ik meer over hem te weten komen - niet zoals gewoonlijk via boeken en individuele bijeenkomsten, maar via een korte vragenlijst (ik mis onderzoek tenslotte enorm). Tot mijn verbazing waren er veel mensen bereid om aan de enquête deel te nemen; aan het eind van de dag had ik al ongeveer 30 ingevulde vragenlijsten. En degenen die dat willen, blijven mij schrijven. De resultaten bleken veel interessanter dan ik dacht. Waar de ondervraagden het meest ontevreden over waren op hun huidige werkplek, waren de lonen en veel stress op het werk. Op de derde plaats staat het werkschema. En pas op de vierde plaats staat gebrek aan interesse op het gebied van activiteit. Over het algemeen zou ik willen opmerken dat het onderwerp geld heel vaak voorkomt - soms zelfs vaker dan het onderwerp plezier in het werk. Een trieste weerspiegeling van de economische situatie in het land. Het is merkwaardig dat de grootste moeilijkheid in het transitieproces wordt veroorzaakt door interne factoren: een gebrek aan begrip van wat ik werkelijk wil en twijfel aan mezelf. Daarom is een van de belangrijkste punten bij het omgaan met een loopbaancrisis het leren begrijpen van uw eigen behoeften en het werken met eigenwaarde. Dankzij de resultaten hebben ze me geholpen praktische ervaring op een stapel te verzamelen.) Ze houden me in mijn huidige functie, voornamelijk vanwege de financiën. Ja, dat klopt: hetzelfde salaris waar respondenten zo ontevreden over zijn. Er werden bijvoorbeeld uitdrukkingen gehoord als ‘in ieder geval wat geld’, ‘weinig, maar stabiel’, ‘niet genoeg, maar ik kan plannen’. De twee meest angstaanjagende dingen over deze carrièretransitie zijn: wat lukt misschien niet en wat je vindt het misschien niet leuk. En hier resoneerde het ook met mij: de angst voor fouten is heel kenmerkend voor onze samenleving, en in combinatie met economische instabiliteit creëert het een brandbare mix. Maar de steun van andere mensen helpt bijna unaniem om de crisis het hoofd te bieden - voor sommigen is dat zo vrienden, voor anderen is het een partner, iemand heeft ouders. Sommige mensen krijgen het grootste deel van hun steun van een therapeut. Iets wat veel zou kunnen helpen, maar niet voldoende is/is in het leven van de respondenten, is wederom financiële stabiliteit en de steun van dierbaren. En dit laatste punt klinkt bijna als een samenvatting van de hele vragenlijst. Kortom: in een situatie van loopbaantransitie bevinden we ons echt tussen twee vuren. Het ene deel van ons verlangt naar ‘weinig, zonder plezier, maar stabiel’, en het andere deel wil ‘een favoriet ding, een vrij schema en voor onszelf werken’. Een aparte verrassing voor mij was het belang van het onderwerp geld. Ik bedoel, nee, ik probeerde het belang ervan niet te verkleinen, ik had gewoon niet verwacht dat het zo groot zou zijn. En het is niet gebruikelijk dat we erover praten. Daarom is besloten: wacht op de volgende enquête over het onderwerp geld. ;)PS: als het onderwerp carrière bellen relevant voor je is en je ervan droomt om eindelijk op een echt “eigen” plek te gaan werken, nodig ik je uit voor mijn auteurscursus “Mijn roeping”. De start is al 27 juni. Registratie is geopend en hier beschikbaar: https://www.b17.ru/trainings/moe_prizvanie_10/