Volgens de statistieken weten de meeste mensen nog steeds niet wat ze willen. Maar hoe zit het met het appartement, de auto, de datsja, zeg je? Ja, mensen denken dat ze doelen hebben, maar waarom halen ze er geen vreugde uit als ze die bereiken, of dat is wel zo, maar het gaat heel snel voorbij. 'Maar het had beter gekund', denk je, en in plaats van te genieten van je succes, begin je jezelf te veroordelen, anderen in het algemeen de schuld te geven en gewoon op de een of andere manier ontevreden te zijn over je doel. Mogelijk is dit de reden van het ongenoegen. We zijn eraan gewend dat doelen in ons leven door iemand anders worden gesteld: politici, de samenleving, vrienden. Bij zulke doeleinden zijn we al zo in de war dat we onszelf verliezen. Hoe begrijp je je doel? Hoe weet ik of het van mij is? Waarom worden mijn doelen niet bereikt? Wat wil ik eigenlijk? Waarschijnlijk heeft iedereen zichzelf deze vraag minstens één keer gesteld bij het nadenken over de doelen die ze stellen en bereiken. De tegenovergestelde situatie gebeurt ook. Als er te veel doelen zijn. De moderne wereld biedt een enorme keuze, je wilt alles in één keer. Wees overal op tijd, voel alles, probeer het. Prioriteiten stellen? Hoe je jezelf kunt horen. En wat is in het algemeen een doel? In de psychologie is een doel een bewust idee van het resultaat dat moet worden bereikt door de gerichte inspanningen van een individu in de loop van zijn interactie en communicatie een doel is om het eindresultaat te zien. Het belangrijkste is om te begrijpen waarom we dit resultaat precies nodig hebben, waarom? Wat zullen we winnen? Hoe zullen we ons voelen als we het ontvangen? Is dit überhaupt nodig? En wat ben ik echt bereid te doen en te investeren om mijn doel te bereiken? Het is noodzakelijk om deze vragen eerlijk te beantwoorden, dan zullen veel “extra” doelen gewoon naar de achtergrond verdwijnen. Wees meer aandachtig voor jezelf. In feite zijn al onze doelen stappen op het pad van leven, ontwikkeling en groei. Ons hele leven bestaat uit doelen, of we ons dat nu realiseren of niet. Doelen, van de kleinste tot de mondiale. En hoe duidelijker en bewuster we onze doelen stellen, hoe beter de kwaliteit van ons leven zal zijn en het resultaat dat we uiteindelijk zullen bereiken. Heb je er ooit over nagedacht wat het leven zonder doel is? En kan dit in het algemeen leven of gewoon bestaan ​​worden genoemd? Ga met de stroom mee, als een amoebe, dromend van niets, niet wetend wat je wilt. Zonder strategie en plannen voor de toekomst, helemaal zonder iets. Zelfs dieren hebben basisbehoeften, geen doelen natuurlijk, maar instincten, verlangens om te eten, drinken, slapen en de behoefte aan voortplanting. Maar voor sommige mensen is eigenlijk niets anders nodig, dus zijn we daarom als mens geboren? Dus waarom zijn veel mensen automatisch en instinctief tevreden met zo'n leven? Een leven zonder doelen is een volledig verlies van zichzelf als individu! Een persoon verandert eenvoudig in een plant, schijnbaar levend, maar in werkelijkheid is er geen leven. Doelen, doelen en dromen vullen het leven met betekenis, levendige indrukken, actieve beweging naar zijn eigen doel, niet door iemand opgelegd als individu is ieder van hem de dag vol. Door doelen te stellen, besparen we tijd. tijd van ons leven, om precies te doen wat we leuk vinden, wat we willen. Tijd is tenslotte een onvervangbare en te dure hulpbron om deze doelloos en gedachteloos te verspillen. Herinnert u zich nu nog dat u doelen stelde en opschreef? Heeft u uw prioriteiten gesteld? Weet u nog hoe u zich voelde na het verkregen resultaat? Denk terug aan de meest memorabele momenten waarop je je doelen hebt bereikt. Wat was je blij. Wat was je blij! Doe het! Je heden en je toekomst hangen alleen van jou af. Misschien heb je zelfs nu al enige eentonigheid opgemerkt, misschien besef je al lang dat je iets zou willen veranderen. Doe het dus nu meteen! Schrijf jouw 3 hoofddoelen op waarvoor je weer echt moet gaan leven! Hier, vandaag nu!!! 24-01-2012 Alena Paivina, gecertificeerd trainer, expert op het gebied van persoonlijke groei en human resource management