De ce narcisismul și stima de sine ridicată nu sunt același lucru? Să ne uităm la cercetarea științifică „Există o diferență cheie pe care ar trebui să o cunoașteți între stima de sine ridicată și narcisism”, spune Jessica Tracy, Ph.D., autoarea cărții Take Pride: Why the Worst of Sins Holds the Secret to Our Success. , de ce cel mai mortal păcat deține secretul succesului uman”). Există o linie fină între opiniile „Sunt grozav!”. și „Nu-i așa, sunt cool!” și mulți oameni echilibrează aceste concepte fără a observa diferența fundamentală. Dacă vă întrebați dacă oamenii au o stimă de sine sănătoasă sau sunt pur și simplu narcisiști, cereți-le să descrie cum se simt în ceea ce ei consideră „cele mai mari momente” din viața lor. Oamenii cu stima de sine sănătoasă tind să includă o descriere a mândriei când se simt mândri de eforturile pe care au trebuit să le facă pentru a-și atinge marele scop. Narcisiștii pur și simplu se identifică cu victoriile. De multe ori acestea sunt victoriile altora, cărora aceștia depun un minim de efort, dar cred orbește că fără ei nimic nu s-ar fi întâmplat. Jessica Tracy, profesor de psihologie la Universitatea din Columbia Britanică, care și-a petrecut o mare parte din cariera cercetând mândria, a găsit această legătură în mai multe studii „Sentimentele de mândrie autentică sunt asociate cu stima de sine ridicată, în timp ce mândria bazată pe narcisism este. asociate cu trăsături precum aroganța și egoismul”, spune Tracy. Lucrezi in echipa la un proiect. Fiind pe deplin investit în munca ta, vezi cum acțiunile tale conduc la rezultate mai bune. Rămâneți, fiți creativ, tratați proiectul ca și cum ar fi propria voastră creație. Unul dintre colegii tăi s-a implicat în proiect pur și simplu pentru că a fost desemnat, dar nu a crezut în succesul proiectului. El participă activ la întâlniri și discuții, este vizibil. Dar când vine vorba de acțiune reală, colegul este veriga cea mai ineficientă, iar partea lui din muncă trebuie împărțită între alți participanți pentru a respecta termenul limită. În final, proiectul a fost finalizat perfect! La prezentare, managerul laudă întreaga echipă, care a funcționat ca un singur mecanism. Colegul tău se laudă altora cu rezultatul său excelent, pentru că de fapt a primit și un rating mare. Te simți mândru de rezultat și de contribuția ta la proiect? Este aceasta mândrie adevărată? Ce simte colegul tău Așteptări și efort Un fel de mândrie pozitivă poate fi incredibil de motivant. Să ne uităm la un alt exemplu. Un student care depune efort în studiile sale și este obișnuit să obțină un scor mare primește dintr-o dată o notă de eșec la un test foarte dificil. Cum se va simți? Cel mai probabil, încălcarea stimei de sine, dorința de a-ți îmbunătăți rezultatele și de a recăpăta sentimentul anterior de mândrie pentru o treabă bine făcută. Acest sentiment îl motivează să se pregătească intens, pe măsură ce materialul devine din ce în ce mai dificil, dar își dorește același rezultat. Această dorință este constructivă și ajută la dezvoltare, spre deosebire de obținerea accidentală a unei note bune pentru care nu s-a depus niciun efort cuvenit „Nu am găsit niciun dezavantaj pentru mândria autentică”, spune Tracy „Acești oameni sunt în mare parte de succes, au relații grozave , iar alți oameni sunt atrași de ei." Oamenii care demonstrează narcisism, potrivit lui Tracy, nu au relații sociale puternice, iar alți oameni de obicei nu le respectă și evită să comunice cu ei. Observarea reacțiilor diferitelor persoane la propriile succese , acordând atenție faptului că exact ce înțeleg ei prin acest concept și ce caracteristici descriu contribuția lor la succes, vei putea identifica și filtra profesioniști cu adevărat de succes, creativi, dintre narcisiștii care se bucură de razele faimei altora. Această abilitate vă va ajuta să evitați greșelile atunci când alegeți un partener de afaceri sau un membru al echipei dvs., ceea ce va crește în cele din urmă eficiența întregii dvs. afaceri..