Fra forfatteren: Tilnærmingen til å jobbe med den subtile utviklingen av en person og prinsippene som bestemmer stabiliteten til systemene når du bygger en virksomhet, er kort beskrevet LIVETS SPILL Alt i denne rasende verden er spøkelsesaktig, Det er bare et øyeblikk, hold på det, Det er bare et øyeblikk, mellom fortiden og fremtiden, Dette er det som kalles livet...Sang fra filmen “Sannikovs land” BARN ELSKER VIRKELIG Å LEKE. De lykkes med alt i spill fordi de selv etablerer REGLER for spillet. Når vi vokser opp, fortsetter vi å spille «voksen»-spill, men LIVET setter allerede reglene. Disse lovene eller reglene er foreskrevet i mange religioner. "Du skal ikke drepe, du skal ikke stjele," osv. Gud utstyrte mennesket med fri vilje (vi tar våre valg hver dag, til enhver tid). Matematikere, som modellerer denne oppførselen, representerer en person som en ikke-lineær fraktal (partikkel) av Gud. Som en illustrasjon, la oss se på analogien til en datamaskin, som har blitt godt etablert i forretningslivet. Vi er ikke interessert i hvordan det fungerer – det som betyr noe er resultatet det gir. I tilfelle systemfeil bruker vi et antivirusprogram, inviterer spesialister eller prøver å finne ut av det selv. En person er den samme datamaskinen, men mer avansert, biobasert. Hvorfor handler vi da, når det menneskelige systemet «svikter»!? Vi begynner å bekjempe konsekvensene, og i stedet for å gjenopprette og justere systemet, legger vi selv til kaos, og øker det negative, fordi vi "treffer haler." , seminarer, møter, konferanser, strategiske økter og idédugnad. Situasjonen forverres ytterligere av den betydelige ressursbruken, men i prosessen med disse aktivitetene eliminerer ikke lederen årsakene til problemene, siden TOOLKIT er fokusert på å jobbe med etterforskningen. Forvrengte årsaker overskrives, personalets verdier endres ikke, og kvalitative endringer forekommer ikke. Som praksis viser, må du begynne med den første personen, som vil tjene som en kilde til endring for alle andre ansatte. Bare deres INTERNE endringer vil føre til EKSTERN suksess. Det finnes mange modeller for diagnostisering og etablering av en virksomhet. Hvorfor blir bare noen få av 100 Harvard MBA-kandidater virkelig vellykkede? Til tross for tilgjengeligheten og variasjonen av forretningslærebøker, er det få som kan bruke denne kunnskapen i praksis. Spørsmålet er hvorfor Å VITE OG KUNNE ER FORSKJELLIGE TING Selv om en person er i stand til psykologisk å oppfatte hele informasjonsflyten, må han fortsatt bli en profesjonell utøver, ha sin egen virksomhet og være etterspurt ledelsen er «Praksis for endring»-modellen utviklet. Metoden for "Diagnostikk og korreksjon av en persons funksjonstilstand" har fungert og utviklet i mer enn 15 år. Metoden ble utviklet av MAEN (Moscow Academy of Energy Information Sciences, V.P. Gocha School), som brukes av PSS (årsak-og-virkning) sentre i Russland "Practice of Change"-modellen ble dannet som en syntese av det beste praktisk utvikling på dette området Essensen av metoden er diagnostikk og gjenoppretting av BALANSEN i systemet. Noen eiere tenker ikke engang på viktigheten av deres IMAGE. Det er vanskelig å se krumningen når du er "inne" i prosessen. I dette tilfellet blir forvrengningen og veien ut sjelden åpenbar - et "speil", et utvendig syn, arbeidet til en spesialist er nødvendig. Modellen identifiserte de grunnleggende prinsippene for systemenes levedyktighet: Eieren (førsteperson) må bestemme over hans VISJON. Hvordan ser han på virksomheten sin? Hvor skal virksomheten hans gå? Hvorfor trenger han alt dette? Og, basert på disse kriteriene, ta en BESLUTNING og lag en INTENSJON. Drømmer manifesteres av følelser, overflødige potensialer og går ikke i oppfyllelse i denne formen. Modellen har utviklet en spesiell teknikk for å danne intensjoner En person i den fysiske kroppen er en projeksjon av hans mentalitet, av alle de subtile opptegnelsene av årsaker som han skaper med tanke og beslutning. Og metoden for "å jobbe med en person for å forbedre hans funksjonelle tilstand" kan hjelpe ham med dette. Grunnlaget for lang levetid er lagt i subtile poster.