현대 상황에서 거의 모든 여성은 자신의 경력과 직업적 성장 및 가족 책임(가정 생활, 자녀 양육, 남편 돌보기)을 결합해야 합니다. 그리고 아시다시피 그러한 많은 업무와 기능은 가족의 정서적 분위기와 구성원의 가족 생활 만족도에 가장 좋은 영향을 미치지 않습니다. 오늘날 현대 유럽 가정에서는 일상적인 문제가 점점 더 많이 확산되고 있습니다. 한편으로는 책임을 분배하고 다른 한편으로는 여성을 새로운 수준의 의사 결정 (더 심각하고 중요한)으로 끌어들이는 배우자 사이에 균등하게 제공됩니다. 전문 분야에서는 관리 및 의사 결정 분야에서 남성의 책임이 여성에게 동등하게 부여되므로 리더십 문제가 점점 더 중요해지고 있으며 가족 생활은 심리학자로서 가족과 점점 더 직면하고 있습니다. 불가능과 의지와 관련된 문제 구성원들은 논쟁의 여지가 있는 상황에서 타협을 추구하고 서로에게 양보합니다. 이러한 갈등의 기초는 무엇이며 이를 극복하는 방법은 무엇입니까? 아시다시피, "공식"과 "비공식"의 두 가지 주요 유형의 리더가 있습니다. 가족에서는 이 원칙에 따라 모든 참가자를 나눌 수도 있으며, 원칙적으로 남자는 "공식적인" 리더(공개적으로 결정을 내림)이고 여자는 "비공식적인" 리더입니다(그림자 속에 남아 있음). , 그러나 권력과 권위가 있음) 가족 관계에 대한 이러한 상황은 가장 성공적이고 갈등이 없는 것으로 간주되며 남성에게 두 번째 위치에 머물면서 가족의 리더라는 느낌. 그러나 불행히도 그러한 이야기는 우리 가족에서는 거의 발생하지 않으며 가장 자주 우리는 다른 행동 모델을 접합니다. 여성은 리더입니다. 아내가 끊임없이 자신의 우월함을 보여주고 남편의 의견을 고려하지 않는 결혼입니다. 원칙적으로 남성이 사회와 직장에서 성공을 누리고 가족 생활의 모든 주요 영역을 완전히 통제하며 외부 조언이 필요하지 않은 결혼입니다. 가장 어려운 가족 상황으로 종종 이혼으로 이어집니다. 모든 사람은 자신의 우월성을 증명하고 자신의 의견이 정확하다는 것을 확신시키려고 노력하고 있습니다. 일반적으로 이러한 행동은 상호 짜증, 불만 및 다툼으로 이어집니다. 그러한 가족은 또한 누군가가 결정을 내리고 책임을 져야 하기 때문에 실패할 운명에 처해 있습니다. 많은 심리학자들은 실수로 소위 "동등한" 관계의 추가 모델을 강조하려고 시도하지만 우리 의견으로는 이것은 유토피아적인 환상이며 어떤 관계에서도 마찬가지입니다. , 조만간 지배적이거나 명백한 지도자가 가족의 리더십 문제에 대해 말할 때 다음과 같은 몇 가지 사항에 주목할 가치가 있습니다. 가족의 관계 모델은 함께 생활한 첫날부터 형성됩니다. 따라서 처음부터 관심을 기울일 가치가 있습니다. 관계가 어떻게 발전하는지, 책임을 분배하고 가족을 위해 공통 결정을 내리는 방법. 이 단계에서 논쟁의 여지가 있는 문제가 있는 경우 시간이 지나면서 모든 것이 저절로 해결될 것이라고 기대해서는 안 됩니다. 문제가 무엇인지, 그리고 이를 해결하는 최선의 방법에 대해 이야기하고 논의해야 합니다. 모든 리더십 메시지는 주로 가족 구성원 모두에게 유익해야 합니다. 누군가만을위한 것이 아닙니다. 리더십 위치를 형성하는 것은 무엇보다도 다른 사람을 모욕하고 모욕하는 기회가 아니라 가족의 안녕과 관련된 결정에 책임을 져야하는 것입니다. 당신의 위치에 대한 전쟁터로서, 처음부터 거기에 없었고 그것을 할 준비가 되어 있었다면 남자들로부터 유연성과 충성심을 기대해서는 안 됩니다. 하지만 어떤 이유에서인지 그에게 말하기가 두렵습니다. 가족의 차분하고 공정한 분위기를 원한다면 듣는 법을 배우고 생각을 정확하고 명확하게 전달하며 타협점을 찾을 수 있어야합니다. 가장 어려운 상황.