Fra forfatteren: Kilde: for www.sbs.su Forfatter: Tarakanova-Yumina E. E. 2011. La oss først oppsummere. Dette er akkurat det som er verdt å bruke minst en og en halv time av tiden din på, ikke bla gjennom denne siden, det er veldig viktig, tro meg. La oss nå ta et stykke papir og skrive på det en rekke spørsmål som vi naturlig stiller oss selv: "Hvorfor er jeg arbeidsledig nå?" Svar ærlig på dette spørsmålet, bare for deg selv. Du kan se ut av vinduet og si dette spørsmålet til deg selv. Vent på svaret og skriv det ved siden av spørsmålet. Har du skrevet? Det er vanskelig med alternativer, da kan jeg tilby flere alternativer: 1. Tretthet, bare veldig sliten; 2. Reisen til jobben tok så lang tid, at den slitte meg veldig ut; 3. Det var ingen karrierevekst. Jeg gjorde/gjorde alt for at ledelsen skulle legge merke til meg, men nei, det var som om de ikke så mine suksesser, prosjekter, ikke hørte forslagene mine, de bare hele tiden "stikket nesen" som en kattunge ved feil; 4. Team. Vi hadde ikke noe samhold, ikke noe lag, bare opptredener foran ledelsen. Alle snurret på hverandre og sjefen oppmuntret det. Jeg kunne ikke se dem lenger! 5. Lønn. Jeg har gjentatte ganger sett på inntektsnivåene til relevante stillinger på Internett, jeg utfører helt klart mer ansvar, men mottar mindre; 6. Ingen prospekter. Jeg traff akkurat taket... 7. De gjorde meg overflødig. Fra august 2008 rullet en bølge av permitteringer over landet vårt. En forferdelig situasjon da millioner ble arbeidsledige! Jeg føler virkelig med alle når jeg hører denne grunnen, selv om en HR-direktør en gang sa til meg: "Verdifulle spesialister blir ikke bare gitt bort til arbeidsmarkedet!" 8. Selskapet stengte. Ingen spørsmål til deg! 9. Selskapet er bare et rot! Det er en lang rekke variasjoner her: travelhet, forsinkelser i lønn, ledelsen bryr seg rett og slett ikke om sine ansatte, etc. 10. ,9..fortsett selv... Så, la oss håpe at vi har funnet ut årsaken til oppsigelsen! Fint! La oss svare på følgende spørsmål: "Hvorfor kom jeg i det hele tatt til dette selskapet?" den mest betydningsfulle: 1. Lønn (nivå) 2. Betalingsrenhet (hvit/grå, på kort eller «i hånden») 2. Nærhet til hjemmet 3. Utført ansvar 4. Karrierevekst 5. Bedriftsstabilitet 6. Mulighet for å vis dine kreative evner 7. Team 8. Bedriftens rykte Så vi har satt våre prioriteringer, la oss nå diskutere. Hva er det viktigste for oss, for eksempel er du en ung spesialist uten arbeidserfaring. Følgelig er du på utkikk etter en jobb hvor det ikke kreves spesiell kunnskap eller arbeidserfaring, noe som betyr at du bør være forberedt på at alle dine forventninger går til spille, siden jobber med krav som i utgangspunktet ikke eksisterer, tas nesten "uten å se" og behandles deretter. Det er ingen garantier for noe her. Dette er virkeligheten, og den eneste personen å klandre for en dårlig lønn, for dens forsinkelse, er deg selv! Tenk deg nå, tvert imot, at du er en spesialist på ditt felt og har litt arbeidserfaring, eier en PC og til og med har riktig utdannelse og vitnemål. Du er naturligvis ute etter en stor lønn, etterfulgt av karrierevekst, så vær oppmerksom på alt, hvor er bedriften lokalisert, leier eller eier den et kontor, hva er selskapets direkte fortjeneste, hvor mange år på markedet! hva er anmeldelsene på Internett, hva tidligere ansatte skriver om det . Vær også oppmerksom på hvor mange ledige stillinger det er i selskapet i tillegg til den du søkte på. Tro meg, hvis rundt tjue personer forlater selskapet i måneden, er det "ikke bra" for en HR-spesialist å ikke "synge" til deg. For henne er du først og fremst en ledig enhet som må "stenges" innen slutten av "neseblod"-måneden. Vel, hvis du ble tilbudt en ledig stilling i et "anstendig" selskap fra alle kanter, visste du alt om det, og var klar til å si med selvtillit: "Jeg vil jobbe her." Årsaken til å bli med i selskapet er direkte avhengig av tidsperioden,som du skal jobbe her!!! #Jeg kom til dette selskapet for tre år siden, midt i krisen, ansatte de meg, noe jeg var veldig glad for. Dette var ikke min profil, lønnen var latterlig, men jeg hadde ikke noe valg, jeg måtte brødfø familien min. Du har nå "ventet ut" krisen og endelig bestemt deg for å finne en jobb innen spesialiteten din, dette er hva eksemplet ovenfor forteller oss, grunnen til å bli med i selskapet er en krise, mangel på penger. Etter å ha svart på dette spørsmålet, går vi videre til "Hvorfor forlot jeg selskapet?" Det ser ut til at svaret vil falle sammen med det første, nei, dette er ikke slik. For eksempel forlot vi selskapet fordi det lurte meg med å betale lønnen min, de forsinker meg hele tiden og betaler meg, viser det seg. å være "svart"" mye mer enn jeg ble fortalt på intervjuet, årsakene er objektive, alt er ok. Årsak til å bli med: stabilt selskap Grunn til å slutte: oppfylte ikke ansettelsesvilkårene Jeg sluttet fordi jeg ikke lenger tålte holdningen til ledelsen, jeg jobbet som en elg, jeg så ikke familien min, og han satte en ny fyr i mitt sted Her er situasjonen mer komplisert, hvor effektiv er du utført. Ble oppgavene dine virkelig fullført "100%" eller føler du deg selv spørsmålet igjen? Sammenlign svar Hvorfor er alt dette nødvendig? Vi må forstå av hvilke faktorer vi ser etter en jobb, av hvilke faktorer vi finner den og hvorfor vi slutter, alt skal passe inn i et "enkelt puslespill" Eksempel: Jeg lette etter en karriere, fant en ledig stilling med karrierevekst , forlot fordi tre år senere var det ingen” Karriere + Karriere = Mangel på karriere (grunn til å søke) (grunn til å velge et selskap) (grunn til å søke ny jobb) Andre alternativer kan justeres til denne “ligningen” , men jeg kan si at oftest vil ting ikke ordne seg så enkelt for deg. Jo lenger du jobber i en bedrift, desto flere grunner tvinger deg til å tenke på å lete etter en ny jobb. Dette er bare en hjelp til å identifisere årsakene og ingenting mer! Du bør også være oppmerksom på årsakene til å søke jobb, ikke bare etter at du forlot dette selskapet, men det som førte deg til å se etter en jobb før, faren er at hvis årsakene er de samme overalt, så er dette, ettersom de si, en "klinikk" De kan ikke være dårlige overalt å betale! Dette betyr at du ikke har stilt spørsmål på forhånd! Helt andre ledere kan ikke sparke deg før prøvetiden er utløpt! Du oppfyller ikke pliktene dine! Likevel synes jeg det er verdt å nevne én ting: i Russland er virksomheten fortsatt strukturert noe annerledes enn i Vesten, det er selskaper som jobber etter prinsippet "vi vil ansette mange mennesker," og selvfølgelig, hvis du finner deg selv i dem flere ganger på rad, så kan jeg bare synes synd på deg og minne deg på igjen - forespørsler om selskapet!!! "Ord til munn vil redde oss"! La oss gå tilbake til jobbsøkingen, hvis du, når du forlot ett selskap, bare fikk et pluss for et annet, det vil si at du ble kalt til forfremmelse, for høyere lønn, reisen hjem var ikke mer enn en time, alt er fint. Godt gjort Det er viktig at det å forlate en bedrift for en annen alltid fører til et pluss!!! bra svar! Jeg måtte gå fordi de ga meg et hint om at de var på utkikk etter en erstatning - svaret var dårlig. Det er viktig å forstå den sanne årsaken til avgangene våre for å unngå dem i fremtiden "! De er bare gode hvis de støttes av vellykkede prosjekter og anbefalinger som "ingen fortjener meg, jeg er per definisjon en gave for noen bedrift" er en utopi! ønsker i livet... Svaret er ærlig, men søket etter jobb kan ta mye tid. La oss gå tilbake til spørsmålene våre: "Hvorfor overtalte ikke ledelsen meg til å forlate?" Din vurdering av situasjonen er svært viktig. Hvorfor er du en så talentfull annonsør, som lagde mer enn én video som "gikk med et smell" og brakte reell fortjeneste til selskapet i millioner av rubler, da du sendte inn oppsigelsesbrevet, hørte du ikke engang et "takk" du” Hvordan gikk det til at du er verkstedformann i rapportkortet med konstant overtid forble ubemerket selv av produksjonslederen og uten å se på utsagnet ditt,!