우리 국민들 사이에는 "왕의 대부, 장관의 중매인"이라는 적절한 표현이 있습니다. 이는 이 사람이 "초콜릿으로 된 모든 것" 또는 "사워 크림"을 가지고 있음을 의미합니다. - in!”, 그림 속 고양이처럼. 그리고 그의 능력, 재능, 노력에 관계없이 내가 가장 좋아하는 농담 중 하나에서와 같이 훌륭한 경력이 그런 사람을 기다리고 있습니다. “친족주의”라는 주제는 영원하며 계속됩니다. 어떤 조직의 틀 내에서뿐만 아니라 국가의 현실과 실제로 글로벌 규모에서도 관련성을 유지하기 위해 오늘은 회사에 국한하여 "친족주의"라는 과학 용어를 알려 드리겠습니다. 친척과 자국민에 대한 공식적인 후원, 또는 간단히 말해서 친족주의는 회사 리더에게 무엇을 의미합니까? 즉, 회사에서 족벌주의가 번성하면 회사의 성장과 발전에 부정적인 영향을 미치고 경쟁이 떨어지며 팀의 사기가 악화됩니다. 그러나 족벌주의는 단순히 친척이나 지인을 회사에 받아들이는 것이 아닙니다. 그러나 정확하게는 지인에 따른 고용", "인맥을 통해"-비즈니스, 인간의 자질, 교육 등을 고려하지 않습니다. 회사에서 족벌주의가 번성하면 던진 조약돌에서 물 위의 파문처럼 크게 퍼질 수 있습니다. , 회사 활동과 팀 환경에 부정적인 영향을 미쳐 직원들 사이에 험담, 부러움, 불의감을 불러일으킬 것입니다. 족벌주의를 피하기 위해서는 단순히 누군가의 대부, 중매인, 형제이기 때문이 아니라 비즈니스와 인간적 자질을 바탕으로 경쟁력 있는 방식으로 직원을 고용하고 승진시켜야 합니다... 우리 그룹에서는 친척을 고용할 때 , 지인, 이 후보자 채용의 타당성을 확인하기 위해 최고 관리자 중 한 명이 추가 인터뷰를 실시합니다. 저는 이미 회사 창립 초기에 많은 친척, 친구, 지인이 고용되었지만 경쟁을 기반으로했다고 썼습니다. 그들의 사업과 인간적 자질을 고려하여 회사가 성장하고 발전하는 동안 직장에서 친척들과 특별한 어려움은 없었습니다. 하지만 우리는 변화의 시대에 놀랄 만큼 꾸준하게 살아가고 있고, 위기가 연달아 이어지기 때문에 매출과 사업이 쇠퇴하고, 회사의 생존을 위해 직원의 일부를 해고하는 것이 필요했습니다. 어려움이 생기기 시작한 곳. 남편 없이는 할 수 있고 특별히 성공하지 못하기 때문에 남편은 해고되어야하며 아내는 제자리에 있고 일반적으로 교체하기 어렵 기 때문에 떠나야합니다. 그녀가 기분이 상해서 남편을 따라 떠난다면 어떨까요? 그리고 그가 떠나지 않으면 오랫동안 원한 속에 살게 될 것이고 그 효율성은 떨어지겠지만 그것에 많은 것이 달려 있고 팀의 분위기에도 영향을 미칩니다. 그리고 여기서 "인사 균형 행위"가 시작되었습니다.... 물론 해결책을 찾았지만 침전물은 남아 있습니다. 친척이 회사에서 일할 때 발생하는 어려움에 대한 더 많은 예를 들어 보겠습니다. 사람들은 놀랍게도 서로에 대해 눈이 멀 수 있습니다. 나는 사람들을 씨앗처럼 "클릭"하는 가장 똑똑한 남자가 그들을 객관적으로 평가하는 방법을 완벽하게 알고 있으며 제한적이고 괴짜이며 변덕스러운 여성 인 그의 아내를 매우 똑똑하고 겸손하며 열심히 일하는 여성으로 진심으로 여겼습니다. 그녀의 활동 분야에서 똑똑하고 성공했습니다. 나는 그녀가 좋아하는 남편이 얼마나 부정직하고 모순적으로 자신을 보여 주는지 보지 못했습니다. 그는 최고 경영진에게 까다롭게 충성했으며 동시에 동료를 평가 절하하고 경멸하며 대했습니다. 그의 "참조 그룹"은 정확히 관리자이지 이 그룹이 아니기 때문입니다." 작은 튀김."그리고 예를 들어 문자 그대로 모든 사람이 불행했고 아무도 의사 소통을 원하지 않는 고위 남자의 아내가 있습니다. 그녀는 오만함과 자신에 대한 무비판적인 태도 때문에 그녀에게는 모든 것이 괜찮고 모든 사람이 그녀에게서 결점을 찾고 있다고 믿었습니다. 왜냐하면 그녀는 자신의 아내이기 때문에 (쉿!) 모든 사람이 그녀를 두려워하고 모두가 그녀를 부러워하기 때문입니다. 이러한 모든 상황은 "지뢰밭을 걷는 방법"시리즈, 분석, 예측 및 계획에서 거의 보석 개입이 필요한 회사 업무를 방해했습니다.!