저자: 이 기사는 "HR Service and Personnel" 잡지에 게재되었습니다. “인생을 더 많이 연구할수록 동물을 더 사랑하게 됩니다.” – 이것이 러시아 시인 A. Fedotov가 19세기 말에 그의 시 “사냥”을 끝낸 방식입니다. 회사 심리학자는 이 진술을 다음과 같이 재구성했습니다. 귀하가 어떤 동물을 선호하는지 알아내자마자 귀하를 더 정확하게 특성화할 것이며, 동물에 대한 비공식 대화에서 차 한잔을 마시면서 직원들에게 눈에 띄지 않는 설문조사를 실시함으로써, 그는 개 사람과 고양이 사람에 대해 많은 흥미로운 정보를 강조할 수 있습니다.... 어떻게 생각하시나요? 사람은 일찍 일어나는 것을 좋아하고 아침에 생산적입니다. 늦게 잠자리에 드는 것을 선호하며 저녁과 밤에 생산적입니다 - 올빼미. 일상생활을 잘 지키면 모든 일이 잘 될 것입니다. 논리적이고 단순해 보입니다. 그런데... 우리 조상들이 집에서 쉴 곳을 고를 때 종달새와 부엉이의 인도를 받았던 걸까요?! 개와 고양이를 중심으로. 개는 유리한 에너지가 있는 장소를 선택하는 반면, 고양이는 지병성 구역을 선호하는 것으로 알려져 있습니다. 이는 고양이가 아닌 개가 정착한 곳에 휴식처를 마련해야 한다는 뜻이다. 또한 동물의 유형과 사람의 유형 사이의 상관관계를 도출하고 후자가 무엇인지 이해할 수 있습니다. 사람을 개와 고양이로 나누겠다는 생각을 했을 때 많은 것이 맞아떨어졌습니다. 더욱이, "개-고양이 유형"을 사용하면 사람의 성격을 매우 정확하게 설명하고 극한 상황에서 그의 행동을 예측할 수 있습니다. 동료들을 자세히 살펴보세요! 그들은 당신에게 누구를 생각나게 합니까? 그레이트 데인이나 타이거? 샴 고양이 또는 랩독? 반드시 외부적으로는 아닙니다. 아마도 그의 태도 때문일 것입니다. 닥스훈트는 안절부절 못하고 겉으로는 심각하지 않지만 극한 상황에서는 용감합니다. 토이 테리어는 변덕스럽고 야심적이며 비겁합니다. 페르시아 고양이는 당당하고 게으르고 뻔뻔스럽고 보복적입니다. 샴 고양이는 활동적이고 용감하며 복수심이 강합니다. 이는 단지 몇 가지 예일 뿐입니다. 이 "유형"은 직원들이 "고양이와 개처럼" 의사소통하지 않는 교대 근무나 부서를 만드는 데 도움이 될 것입니다. 그것은 자연 스럽습니다! 개를 키우는 사람은 동일한 작업 조건에서 편안하지만 고양이 동료는 그렇지 않습니다. 고양이는 기분이 나빠요. 그리고 고양이는 끊임없이 긴장하고 다툼이 시작됩니다... 따라서 간단한 유형이 실제로 어떻게 작동하는지 직접 확인하십시오! 고양이 사람들은 개인 주의자이며 가족 관계보다 조화로운 관계를 더 중요하게 생각합니다. 이 단어는 일반적인 의미에서 오랫동안 또는 아니었습니다. 구애 과정은 그 이후의 과정보다 그들에게 훨씬 더 중요하고 흥미롭습니다. 그들은 개별 유형의 활동에 끌리고 창의성에 낯설지 않으며 직관 분야에서 좋은 성향과 현재 문제에 대한 비표준 솔루션을 가지고 있습니다. 그들 중에는 보편적인 능력을 갖춘 노동자들이 있는 경우가 많다. 그러나 그들은 임무 수행과 전반적인 생활을 전술적으로 계획하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 그들은 일상적인 업무에 싫증을 느끼고 모든 것에 참신한 요소를 도입하려고 노력합니다. 그들은 상사와 경직된 계층 구조의 압력을 견딜 수 없습니다. 그들은 야행성 생활 방식에 끌리며, 방해받지 않으면 어두워지기 전에 잠자리에 들고 오후에 일어날 것입니다. 그들은 강렬한 작업과 장기적인 휴식을 번갈아가며 수행하는 활동을 선택하려고 합니다. 명상 수행과 같은 복잡한 영역에서도 내부 집중이 필요한 영역에서 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 그들은 정신을 바꾸는 약물을 선호합니다. 고양이에게는 발레리안이 있지만 개에게는 없습니다. 그들은 잠을 좋아하고, 냄새에 민감하며, 섬세한 향수를 좋아하며... 고양이를 키우는 경우가 더 많습니다. 고양이를 좋아하는 사람들은 긍정적인 특성 외에도 부정적인 특성도 가지고 있습니다. 끊임없는 걱정, 완벽주의 경향, 지나친 불안, 오로지 눈치채는 습관 등이 있습니다. 사업에서 자신의 장점을 무시하고 다른 사람을 무시합니다. 그들은 교사, 배우, 외교관, 인사 관리자 또는 모든 사업 분야의 존경받는 관리자와 같은 직업에서 가장 잘 실현됩니다. 그들은 칭찬에 있어서 특별히 창의적이지는 않습니다. 친척들에게 많은 관심을 기울입니다. 그룹에 대한 중력