Als we het woord conflict horen, geeft het geestesoog ons meestal niet de meest aangename beelden, vooral als dit niet een soort diplomatiek conflict uit het nieuws is, maar het meest reële en begrijpelijke conflicten binnen een echtpaar, conflicten tussen man en vrouw, conflicten tussen familieleden, ouders en kinderen, enz. In de hoofden van velen van ons leeft de overtuiging dat conflicten iets heel onaangenaams, negatiefs en gevaarlijks zijn. Kortom, dit is iets dat zorgvuldig moet worden vermeden. We zijn niet gewend aan open en eerlijke interactie, we zijn niet bekend met de conflictcultuur, we hebben weinig positieve ervaring met het oplossen van conflicten waarbij rekening wordt gehouden met de belangen van alle partijen. , enz. Het hele concept van een cultuur van conflict is ons vreemd. We weten niet en willen niet eens weten hoe we ons correct moeten gedragen in een situatie waarin onze belangen worden geschonden of waarin we zelf geen rekening houden met de belangen van andere mensen. .”. We hopen dat het ons zal lukken om niets te bespreken of te beslissen, en dat het probleem op de een of andere manier vanzelf wordt opgelost. Dit gebeurt soms, maar deze aanpak mag niet als universeel worden beschouwd. In de meeste situaties zal het je in de steek laten, vooral als de meningsverschillen ernstig zijn en de ontevredenheid zich al lange tijd aan het opbouwen is. Hoe eerder we tot het besef komen dat conflicten een integraal onderdeel van het leven zijn, hoe gemakkelijker het voor ons zal zijn de vaardigheden beheersen om ze productief op te lossen. Het allereerste is dat je je perceptie van conflictsituaties kunt corrigeren, dit is het inzicht dat... Conflict een bron van groei en ontwikkeling is. Ja. Alleen dit inzicht kan de hersenen van veel mensen serieus op hun plaats zetten. Conflict betekent niet dat je jezelf, je waardigheid of vernedering verliest. Dit alles gebeurt alleen als we afglijden naar gewone ‘confrontaties’, die oneindig ver verwijderd zijn van de juiste manier om meningsverschillen te overwinnen. dan komen we in een soort val terecht en laten we al onze slechtste eigenschappen zien: we worden onbeleefd, worden onbeleefd, worden persoonlijk, verheffen onze stem, proberen onze tegenstander nog meer pijn te doen, enz. Waar leidt dit toe? Iedereen blijft bij zijn eigen mening en gelooft dat de andere positie niets minder is dan delirium, en de tegenstander is een lomp Optie 2. De ene tegenstander wordt door de ander onderdrukt met het aanvaarden van zijn standpunt, maar beiden houden nog steeds rekening met elkaar boors Er zijn vrijwel geen andere resultaten van de "showdown". ‘Confrontaties’, maar geen conflicten. Het resultaat van het conflict kan een toename van wederzijds respect en meer volwassen relaties tussen mensen zijn. Met de juiste aanpak zullen mensen niet alleen niet kibbelen, maar zullen ze ook hun beste kanten kunnen laten zien elkaar: - tolerantie - uithoudingsvermogen; het vermogen om naar een oplossing te zoeken; een belangenconflict, toch? Angst voor conflicten is een teken van een stop in de ontwikkeling. Dit is een signaal dat de persoon niet klaar is om te groeien. Of hij nu reageert als een gevoelig kind, of gewoon voortdurend wegrent voor conflicten, dit is een teken dat de persoon niet genoeg middelen in zichzelf vindt. Het is gemakkelijker voor hem om een ​​​​reactie te geven als: 'Ik begrijp alles, jij begrijpt alles boeren...' Of, als optie, zichzelf ervan overtuigen dat hij een vredelievend persoon is, dat hij boven conflicten staat, dat conflicten helemaal geen zin hebben. En waarom? Omdat conflicten energie en inspanning vereisen De persoon wil en streeft er niet naar om tolerant te zijn. Hij vindt het niet belangrijk om beheerst te zijn in de communicatie. Hij heeft geen doel om zijn tegenstander te helpen. Bovendien is hij niet van plan een oplossing te zoeken. hij is niet erg vriendelijk met systeemdenken. De vraag is: “waartoe is zo iemand in staat als er meningsverschillen ontstaan?” Uiteraard alleen maar tot uitschelden, of tot ‘zelfeliminatie’ zonder het probleem op te lossen. Verder gaan dan het conflict. Laten we, om dit te doen, de essentie van het woord ‘conflict’ zelf in gedachten houden. Een conflict is een botsing van belangen, doelen en opvattingen van tegengestelde partijen. Als dat zo is, dan zal het verder gaan de zoektocht zijn naar momenten die mensen verenigen en mogelijk maken