Det er folk som, etter å ha knapt uteksaminert fra universitetet, begynner å trygt og uten unødvendige stopp bevege seg oppover karrierestigen. Men dette skjer ikke alltid. Mange, etter å ha nådd et visst nivå, ser ut til å sette seg fast på plass... Dessuten føler folk at de er i stand til mer, de streber etter faglig vekst - men all innsats forsvinner i sanden. Hvorfor?.. HANS BESTEFARS BANESØNN Det er mange grunner. Fra negative holdninger som er arvet av en person til personlige feil eller feil verdisystem. Men la oss snakke om alt i orden En gang hadde jeg muligheten til å jobbe med en mann på rundt tretti, som inntil nylig trygt kunne kalles skjebnens kjære. Et skarpt sinn, bedrift, utmerket utdanning, ønske om å vokse og utvikle seg er det best egnede grunnlaget for en vellykket karriere. Jeg fikk jobb umiddelbart etter endt utdanning fra universitetet, i min spesialitet og i et anerkjent selskap. Og i flere år avanserte han selvsikkert i karrieren. På neste "trinn" ble imidlertid den unge mannen sittende fast - slik det virket for ham, på ubestemt tid. Han ble avdelingsleder – men kunne ikke avansere videre, uansett hvor mye han prøvde. Kanskje noen bestemte at fyren hadde nådd taket. Selv tenkte han imidlertid annerledes. Etter bare noen måneder følte mannen at han var trang i denne rollen, at han ikke hadde muligheten til å realisere sitt fulle potensial. Selvfølgelig forsvant ikke ambisjonene hans noe sted: fyren forestilte seg ikke at han ville sitte fast på nivået som en mellomleder på lenge av familien hans. Faktum er at vi arver 70% av problemene fra våre forfedre. Det er bevist at på genetisk nivå er ikke bare informasjon om øyenfarge og hudfarge innprentet, men også om forfedres uløste problemer. Det var en situasjon fra en fjern fortid som bremset min klients karriere. Det viste seg at selv under Stalin hadde den unge mannens bestefar alle muligheter til å bli direktør for et stort anlegg. Men vi vet alle hvor vilt lederne til seniorstaben fløy den gang. Og mannen bestemte seg for at det var lurere å ikke søke på en høy stilling, men å bremse litt. Generelt søkte han ikke engang stillingen som overingeniør. Og holdningen ble avsatt i underbevisstheten: «Stor suksess betyr store problemer. Det er bedre å holde seg til den gyldne middelvei.» Og denne stereotypen ble arvet av barnebarnet hans Da vi jobbet gjennom situasjonen og fyren frigjorde seg fra den "dårlige arven", tok karrieren fart igjen. IKKE EN KVINNE VIRKSOMHET Mange mennesker tror oppriktig at en karriere ikke er en kvinnesak. Og i utgangspunktet er virksomheten menns territorium, og det er menns lover som gjelder her. Og mange damer som oppnår stor suksess blir til typiske "generaler i skjørt" og ofrer ofte personlig lykke for karrierens skyld. Men det er slett ikke nødvendig å sette karrieren "på pause" for å bevare familien og kjærlighet. En intelligent, talentfull, utdannet dame kan godt bli en suksessfull forretningskvinne, samtidig som den forblir en attraktiv kvinne som er lykkelig gift og/eller har mange beundrere. For å gjøre dette, er det nok å innrømme at du er kvinne og ikke går å konkurrere med menn, spille i henhold til deres regler En sjarmerende dame var allerede klar til å gi opp planene sine for en strålende karriere, fordi hun følte at selv nå, da hun ennå ikke hadde nådd målet, tok arbeidet for mye tid og. innsats. Karakteren endres: kvinnen trodde at hun ble tøffere, mer intolerant (noe som er helt naturlig når du begynner å spille på mannlig territorium). Og alt dette har ikke den beste effekten på hennes sinnstilstand og forhold til kjære. Imidlertid innrømmet damen: hun ønsket egentlig ikke å ofre karrieren sin for familien - men dessverre måtte hun velge ... I mellomtiden måtte hun bare velge ... selv. Dette handler selvfølgelig ikke om fantastisk isolasjon - men om å forbli deg selv i enhver situasjon: en interessant, smart, attraktiv kvinne Det skal bemerkes at damen jobbet i et selskap der 90% av toppstillingene var besatt av menn. Vel, de resterende 10% er de samme "generalene i skjørt." Til 2018