먼저 아이를 칭찬해야 하는 이유에 대해 이야기해 봅시다. 칭찬은 자신감을 줍니다. 칭찬은 동기를 유지합니다. 칭찬은 신뢰 관계를 구축합니다. 칭찬은 아이가 필요하고, 사랑받고, 중요하며, 그의 행동이 관찰되고 사람들이 그에게 관심이 있다는 것을 이해하게 해줍니다. 모든 연령대에 필요합니다! 유아부터 청소년, 성인까지 때로는 사랑하는 사람의 지원이 중요합니다. 여기서는 성인이 이미 자신에게 의존해야 한다는 점, 자신의 필요, 승인 등에 대한 의존적인 감정적 욕구가 있다는 점을 자세히 설명하지 않겠습니다. 이것은 모두 어린 시절의 것이므로 우리는 육아 모델을 연구하고, 관계에 대해 연구하고, 판단없는 사랑과 칭찬도합니다) 대부분의 경우 우리는 단순히 문구로 성적, 결과에 대해 아이를 칭찬합니다. 친절하고, 당신은 모든 것을 알고 있습니다.”등 .d.그러나 이러한 문구로 우리는 아이에게 해를 끼칩니다. 우리가 변하지 않는 자질, 아이가 노력하지 않은 것에 대해 그를 칭찬한다면, 아이는 자신에게 쉬운 일에 대해 끊임없이 칭찬을 받았기 때문에 실수를 실패로 인식하기 시작할 것입니다. 그렇다면 그는 더 이상 위대하지 않습니다. 그러한 아이들이 자신의 실수를 인정하는 것은 매우 어렵습니다! 그는 실제로 아무것도 배우기보다는 똑똑해 보이는 데 집중할 것입니다. 배움의 가치가 상실됩니다. 그리고 가장 중요한 것은 아이가 노력을 하지 않고 오류의 원인을 찾아 바로잡을 준비가 되어 있지 않다는 것입니다. 아이가 똑똑하다고 칭찬하는 것이 아니라 일을 잘했다고 칭찬해야 할까요? 너, 운동을 많이 했구나.” 이런 칭찬을 “성장 마인드”라고 합니다. 행동, 근면, 일, 노력에 대한 칭찬입니다. 때때로 아이는 “3”으로 문제를 해결하지만 얼마나 많은 노력을 기울였습니까? 그는 이를 위해 얼마나 많은 노력을 기울였는지, 상위 10위 안에 들기 위해 얼마나 많은 노력을 기울였는지, 단순히 대회에 참가하기 위해 노력했는지, 아니면 레고로 성을 짓거나 퍼즐을 맞추는지도요. 이 퍼즐을 맞추는 데 얼마나 오랜 시간이 걸렸는지 봤는데 정말 놀랍습니다.", "정말 밝은 구름을 만드셨군요.", "해냈군요." 당신이 그의 노력을 알아차렸다는 것을 아이에게 알려 주십시오. 바람직한 행동에 대한 긍정적인 관심은 바람직하지 않은 행동에 대해 강의하는 것보다 항상 더 도움이 됩니다. 칭찬은 솔직하고 진실해야 합니다. "당신은 훌륭해요"라는 일반적인 표현을 사용하지 마세요. "좋아해요..." "당신이 이 나무를 조각한 방식도 마음에 들고, 당신이 그린 방식도 마음에 들고, A라는 글자를 쓴 아름다운 방식도 마음에 듭니다. 이 문구에는 평가가 없습니다. 단지 당신의 감정, 당신의 감정만 있을 뿐입니다." 태도. 칭찬 과정을 무시하지 마십시오. 예를 들어, 아이는 자신의 동기에 의해 동기 부여된 일을 하고, 이 활동에 열정을 갖고 있으며, 동시에 그가 얼마나 훌륭하고 훌륭한 사람인지 백 번 반복합니다. 정말 감정이 북받친다면 “네가 그렇게 큰 영감을 주는 것을 발견해서 너무 기뻐”라고 말하십시오. 칭찬하면서 다른 사람과 비교하지 마십시오. 예, 이것은 동기 부여를 증가시킬 수 있지만 "to"에 대한 동기가 아니라 "from"의 동기, 즉 누군가보다 더 나아지도록 동기를 부여하고 패배에 대한 두려움, 실수에 대한 두려움으로 행동하도록 동기를 부여합니다. 그러나 우리는 여전히 관심과 즐거움을 통한 건전한 동기 부여를 추구합니다. 아이들의 필요에 초점을 맞추십시오. 아이들의 필요 사항은 연령대에 따라 다릅니다. 원하는 색상의 물건을 가져 오거나 피라미드를 조립하고 독립적이고 독립적이 되려는 시도를 격려하는 것이 단순 해 보일지라도 아이들은 당신의 친절한 표정, 승인, 지원이 필요합니다. 피라미드 또는 "색상을 아는 것"을 구축하여 명백한 것에 대한 칭찬은 불신이나 조작으로 인식될 수 있습니다. 따라서 성실함, 정직함, 노력에 대한 칭찬, 과정을 즐길 수 있는 기회를 지원합니다. 감사합니다! 감사는 칭찬과 비슷합니다. 끊임없이 "고마워요"라고 말할 필요는 없지만, 아이에게 감사하고, 고개를 끄덕이고, 미소를 짓고, 자신과 사랑하는 사람을 돌보세요! 귀하의 심리학자 Yulia Zhigrina 댓글에서 귀하의 의견을 보게되어 기쁘고 "감사합니다") 교육, 반응 및 모델에 대한 귀하의 전술과 전략에 대해 더 자세히 논의하려면).