Vervolg van het vorige artikel, waar ik het had over een atypisch selectiecriterium, ondanks het feit dat het erg belangrijk is. Vandaag zal ik beginnen met aanbevelingen, omdat dit voor velen zo is is het belangrijkste selectiecriterium. Van veel collega’s hoor ik dat zij in de meeste gevallen via mond-tot-mondreclame worden benaderd. Omdat wordt aangenomen dat de specialist door iemand is getest, is hij betrouwbaarder en wordt bevestigd dat hij op de een of andere manier goed is. Laat ons nadenken. 🔶 Aanbevelingen Ze maken onze keuze natuurlijk gemakkelijker, vooral als ze afkomstig zijn van degenen die u vertrouwt. Het is goed als aanbevelingen komen van mensen die psychologie begrijpen en in de psychologische gemeenschap werken. Of als het gewoon een kennis of vriend is die een psycholoog heeft bezocht en tevreden was. Maar ook hier zijn bedenkingen. Niemand kan je garanderen dat iemand die zij als een goede specialist beschouwen of die iemand heeft geholpen, bij je past en je helpt met je vraag (misschien heeft een vriend iets heel anders bedacht). Iedereen heeft een heel andere perceptie. Conclusie - u kunt naar de aanbevelingen luisteren en conclusies trekken, of het u nu wel of niet uitkomt, door een specialist online en/of tijdens een kennismakingsgesprek (als die er is) te observeren, of tijdens de eerste ontmoetingen met hem.🔶 Natuurlijk een belangrijk punt. Hier kunt u ernaar vragen of uw diploma en certificaten bekijken op de website of in uw account. Een “specialist” die zich beperkt tot cursussen van twee of drie maanden kan onmiddellijk worden ontslagen. Er moet basisonderwijs, instituutsonderwijs en aanvullend onderwijs zijn op het gebied van psychotherapie en individuele onderwerpen van het werken met cliënten. Ook deze informatie voegt punten toe, maar garandeert niet dat de persoon de stof goed beheerst en succesvol is in de praktijk. Specialisatie van een psycholoog/psychotherapeut In dit vak hebben specialisten heel verschillende richtingen. Sommigen werken meer met relaties, sommigen met kinderen, sommigen met tieners, sommigen met verslaafden, sommigen met angstige mensen. Voor sommigen is deze lijst breder, voor anderen smaller. Als u goed begrijpt waar u last van heeft, kunt u in de openbare bronnen van de specialist een lijst vinden van waar hij mee werkt. Als je het niet hebt gevonden of als je niet begrijpt of het over jou gaat of niet, kun je vragen of hij doet wat je dwars zit.🔶 Werkervaring is belangrijk. Het is goed om het te hebben. Het is moeilijk te zeggen vanaf welke periode het voldoende is, het hangt af van de capaciteiten van de specialist, van de werkdichtheid tijdens deze periode. Maar de duur ervan duidt niet op het succes ervan. Een specialist met uitgebreide ervaring kan bijvoorbeeld succesvol, wijs, met goede resultaten, erkend en vooruitstrevend zijn. Of hij is misschien conservatief, vastgeroest in oude opvattingen over psychologie, moe van het beroep en de cliënten. En tegelijkertijd kan een jonge specialist te weinig zijn opgeleid en geen persoonlijke therapie hebben ondergaan, een parvenu. Of ontpop je als een getalenteerde beoefenaar, met goede frisse kennis, een levendige geest, een goed inlevingsvermogen, vuur in de ogen en zin om te werken. En als hij zich tot een supervisor wendt (wat goed zou zijn voor specialisten met veel ervaring, voor een frisse blik), dan voegt dit punten toe aan het feit dat de specialist zijn werk verantwoordelijk opneemt en geen illusies heeft over zijn superprofessionaliteit. U kunt uw voorlopige conclusies trekken door online naar een psycholoog te kijken en vragen te stellen. En bij de eerste ontmoetingen met hem.🔶 Persoonlijke uitwerking Voor een psycholoog, psychotherapeut is ongeveer 70 uur persoonlijke therapie nodig. Dit is een geschat bedrag, want om een ​​specialist te 'opruimen' heb je misschien minder of, integendeel, meer nodig, afhankelijk van waarmee de persoon in het beroep is gekomen, wat hij tijdens zijn jeugd en leven heeft verzameld. Maar het is onmogelijk dat het helemaal niet bestaat. Want zelfs wat we niet aan onszelf opmerken en wat onbelangrijk lijkt, kan het werken met mensen verstoren, waardoor we de cliënt niet correct kunnen zien en het consult en de therapie correct kunnen uitvoeren. Hier zal ik meteen zeggen over realistische verwachtingen. Mensen zijn niet ideaal en worden zelfs na tien jaar therapie niet ideaal. En er is niet eens een criterium voor 100% ontwikkeling. Wil een specialist kwalitatief hoogstaand werk kunnen verrichten, dan moet hij dat ook kunnen.