Wanneer een persoon het idee heeft dat hij bijvoorbeeld van werkplek wil veranderen, van beroep wil veranderen of zijn eigen bedrijf wil openen, dan ontstaan ​​​​er vaak verschillende interne obstakels die hem ervan weerhouden in actie te komen en een betere baan voor zichzelf te vinden, zijn talent ontdekken in een ander vakgebied of een eigen bedrijf starten en voor jezelf gaan werken. Kortom, alle interne obstakels houden verband met het feit dat er geen duidelijke visie is over wat je wilt, wie je wilt zijn, in welke activiteit je jezelf wilt realiseren. Als we een idee hebben van wat we graag doen, een beeld van een toekomstige baan of bedrijf, krijgen we meer zelfvertrouwen over onze acties van vandaag. In dit artikel zullen we proberen ons professionele doel te verduidelijken, een ontwikkelingsplan uit te stippelen en de eerste stappen richting ons doel te plannen. Stap 1. Om te beginnen raad ik je aan om in je favoriete stoel te gaan zitten, te ontspannen en je Innerlijke Criticus te vragen om op te gaan zitten de stoel en bemoei je een tijdje niet met het creatieve proces. Sta jezelf toe je ideale baan voor te stellen alsof alles mogelijk was, alsof je over alle middelen, capaciteiten en kennis beschikt die je nodig hebt, als je vol energie, zelfvertrouwen en een duidelijke visie op het doel bent. Stel je voor dat je precies doet wat je zou willen, werken in precies de functie en in het bedrijf waar je van droomde; of u heeft uw eigen bedrijf geopend en doet zaken. Reis naar je toekomst en beschrijf een levensgebied dat verband houdt met werk, carrière en professionele groei dat 100% bij je past. Beschrijf de professionele sfeer van uw leven volgens het volgende logische schema: Omgeving: Waar ben je, wie omringt je Acties: Wat doe je in deze omgeving? Welke specifieke activiteiten voert u uit tijdens uw werk of zakendoen? Vaardigheden: Welke capaciteiten, vaardigheden, capaciteiten en kennis stellen u in staat dit soort activiteiten uit te oefenen. Overtuigingen, waarden: Wat is voor u belangrijk in het professionele veld? Waarom gebruik je deze vaardigheden en doe je dit werk? Identificatie: Wie ben jij in de bovenstaande situatie? Wie ben je? Wat is jouw rol? Missie: Waar werk je voor? Hoe draag jij bij aan deze wereld door deze activiteit te doen? Door het gebruik van dit coachingsinstrument – ​​de Piramide van Logische Niveaus, krijg je inzicht in welk soort werk het beste bij je past, welke capaciteiten je hiervoor hebt, wat voor jou belangrijk is in dit werk, wie je bent, en welke bijdrage jij kunt leveren in deze wereld. Stap 2. Lees de beschrijving van jouw ideale professionele leven en formuleer strategische doelen op professioneel gebied: wat wil je doen, wie wil je worden en na welke tijd. Stap 3. Laten we nu eens kijken naar het doel: het doel is bevestigend geformuleerd. De doelverklaring moet zeggen wat u wilt, en niet waar u niet blij mee bent. Het doel heeft betrekking op u, u heeft er controle over. Je formulering moet alleen betrekking hebben op wat direct van jou afhangt, waar je echt invloed op kunt uitoefenen. Het doel bevindt zich in de juiste context. Waar, wanneer en met wie wil je het? Het doel is controleerbaar in zintuiglijke ervaring. Wat zul je precies zien, horen en voelen als gevolg van het bereiken van je doel? Doel is milieuvriendelijk: - Hoe sluit je doel wel of niet aan bij andere doelen? Stel dat u promotie wilt maken en binnen een jaar van een gewone verkoopmanager wilt veranderen in hoofd van de verkoopafdeling. En tegelijkertijd vind je je werk niet zo leuk en zou je eigenlijk graag als coach willen werken... Het ene doel spreekt het andere tegen. - Komt uw doel overeen met uw innerlijke overtuigingen, gevoelens en levensstijl? U wilt bijvoorbeeld promotie maken op uw werk, bent u klaar voor het hogere verantwoordelijkheidsniveau? Bent u er klaar voor om aan het werk te blijven, aangezien de nieuwe functie lange werktijden vereist? Stap 4. Ik stel voor dat u nadenkt over waarvoor professionele kennis, vaardigheden en capaciteiten nodig zijn