Jak wybrać firmę szkoleniową? 10 kluczowych pytań. W ostatnich latach firmy szkoleniowe szeroko rozszerzyły swoją działalność. Firmy szkoleniowe działające na rynku poradzieckim oferują podobny zakres usług, jednak każdy obiecuje, że ich usługi są najlepsze... Jak wybrać odpowiednią dla siebie firmę szkoleniową i co najważniejsze, czy trzeba ją wybierać? w ogóle, pomyśl o tym, szkolenie jest zdecydowanie dla Ciebie potrzebne? Wybierając firmę szkoleniową, której potrzebujesz, musisz kierować się kilkoma prostymi zasadami. A jeszcze przed wyborem firmy szkoleniowej musisz odpowiedzieć sobie na następujące pytania: 1. Dlaczego będziemy szkolić naszych pracowników? Po co 2. Czego powinniśmy uczyć naszych pracowników? 3. Jak zrozumiemy, że szkolenie zakończyło się sukcesem? Na przykład: Czy pracownicy zrobią coś, czego nie robili wcześniej? A może przestaną robić to, czego nie lubimy? Czy pracownicy powiedzą: „To było interesujące”? Czy zobaczymy szczęśliwe (smutne) twarze pracowników? 4. Zdecyduj, czego potrzebujemy: seminarium czy szkolenia? Różnica jest następująca: seminarium to mnóstwo różnych informacji na dany temat wraz z przykładami. Twoi pracownicy robią notatki, zadają pytania, dyskutują. Szkolenie obejmuje udział pracowników w ćwiczeniach i odgrywaniu ról. Dlatego jest mniej materiału, ale więcej szkolenia stosowanego. 5. A może potrzebujemy imprezy rozrywkowej, może mamy rocznicę? To wtedy wszyscy pracownicy dobrze się bawią i interesują. Commando - na przykład edukacja. Cyganie, niedźwiedzie, Toastmasterzy? 6. Jeśli potrzebujemy szkolenia, a nie seminarium, to zadajemy sobie pytanie: dlaczego pracownicy będą wykorzystywać umiejętności, których nauczą się na szkoleniu? Co będzie ich motywować? Dlaczego będą się starać wprowadzać nowe rzeczy? Jeśli na to pytanie nie ma odpowiedzi, jakiekolwiek szkolenie jest bezsensowną stratą pieniędzy. (W mojej praktyce był przypadek, że 2 pracowników powiedziało dyrektorowi: „Nie jesteśmy zainteresowani...”, a tak naprawdę chcieli po prostu pojechać na piknik. Na tym szkoleniu było jeszcze 12 osób i wszyscy uznaliśmy to za interesujące i przydatne.) Jeśli jasno odpowiedzieliśmy na wszystkie powyższe pytania, możesz przejść dalej. 7. Koniecznie dowiedz się, które firmy korzystały już z usług tej firmy szkoleniowej. Z reguły firmy szkoleniowe chętnie zamieszczają takie informacje na swoich stronach internetowych. Jeśli to możliwe, staraj się uzyskać listy polecające dotyczące firmy szkoleniowej od renomowanych klientów. Wskazane jest nawet osobiste komunikowanie się z klientami. 8. Dowiedz się jak długo firma działa na tym rynku, jakie usługi może zaoferować, ilu trenerów i jakie kwalifikacje pracuje w firmie. Należy zwrócić uwagę na to, jacy trenerzy pracują w firmie szkoleniowej: trenerzy gościnni czy mają własną kadrę. Ostatnia opcja jest oznaką stabilności i wiarygodności firmy. Zbierz informacje na temat oferowanego Ci trenera. Odwiedź jego osobistą stronę internetową. 9. Jeżeli w wyniku tych poprzednich kroków zdecydowałeś się na grupę firm, czas przejść do ostatniego kroku: spotkania z ich przedstawicielami Rozmawiając z pracownikami kampanii szkoleniowej, przejdź od słów ogólnych do konkretne pytania. Dowiedz się jakich trenerów i jakie kwalifikacje oferuje Ci firma. Dowiedz się, jakie ma doświadczenie, ile szkoleń przeprowadził, jakie oceny i pozytywne recenzje zdobył. A co najważniejsze, dowiedz się, czym ten coach zajmuje się „w życiu”, tj. trener musi być praktykiem w wybranym temacie!!! Na przykład. Jeśli chcesz prowadzić szkolenia sprzedażowe i zatrudnić nauczyciela z uczelni jako trenera, to jego głównym zajęciem nie jest sprzedaż, ale prowadzenie wykładów... Tylko ktoś, kto stale coś sprzedaje, może nauczyć sprzedawać! Przecież istotą szkolenia jest nauczenie umiejętności praktycznych. 10. Jeżeli jesteś zadowolony z wyniku rozmowy kwalifikacyjnej, czas porozmawiać o koszcie usługi. Szkolenia nie są tanie. Ale nie jest faktem, że najdroższe szkolenie będzie najlepsze. Co więcej, ugruntowana nazwa firmy jest często kosztowna,