Sanne verdier som en måte å konsekvent motivere deg selv og andre❓ Hvorfor gjør vi det vi ikke vil gjøre?❓ Hvorfor ikke vi gjør det vi vil?❓ Hvorfor snakker vi om at vi vil ha noe, men ikke gjør noe for det. Svaret er enkelt og komplekst på samme tid: fordi sanne verdier og instrumentelle verdier blandes sammen? ✔️ Les artikkelen til slutten og alt vil bli åpenbart for deg. Du innser hvordan du kan håndtere motivasjonen din og motivere andre.✔️ På slutten av artikkelen gir jeg eksempler på lister over sanne og instrumentelle verdier. Ikke se der før du har lest hele artikkelen, for nå er det bare en haug med ord for deg.✔️ For å forstå og bruke en av de mest effektive metodene for motivasjon og oppnå mål, bør du slå på systemtenkning. Tross alt er alt rundt oss systemisk, sammenkoblet og underordnet hierarki.✔️ Vi oppfatter ikke den virkelige verden, men dens bilde i hodet vårt. Dette bildet består av verdier, kriterier, tro og maler, scenarier og tankemønstre. ✔️ Oppfatningen vår bestemmer våre følelser, atferd og derfor resultatet av våre handlinger.✔️ Vår personlighet består av behov, verdier, kriterier, tro og deretter tenkning, atferd og så videre.✔️ Behovene er på høyeste nivå, de er genetisk sett bestemt og er i området av det ubevisste. Ulike behov er viktige i ulike stadier av livet. For eksempel i spedbarnsalderen kommer fysiologiske behov først. I ungdom, behovet for å få respekt og anerkjennelse fra andre. I modenhet er det behov for selvrespekt og selvrealisering.✔️ Vi kan føle våre behov kun gjennom ønsker, tilstander og følelser. Det er ingen "dårlige" og "gode" følelser. Alle signaliserer de bare graden av tilfredsstillelse av behov.➖ Sinne, motløshet, irritasjon, sinne, fortvilelse og lignende indikerer at et eller annet behov ikke blir tilfredsstilt.➕ Glede, nytelse, lykke, ro, selvtillit, inspirasjon og så videre sier at behov er tilfredsstilt. Verdier tjener til å tilfredsstille behov. Verdier kan være sanne, eller de kan være instrumentelle verdier er måter å oppnå høyere, sanne verdier på. De som motiverer, som fyller våre virkelige mål og bidrar til å oppnå deres, vil jeg forklare med et eksempel. La oss ta den sanne verdien av "helse".✔️ Tenk på hva den er fylt med for deg? La oss si at dette er komponentene "kraft og energi", "attraktivt utseende", "god helse". Alle disse er instrumentelle verdier, de kan også kalles verdikriterier.✔️ Problemer med motivasjon begynner når vi ikke tar hensyn til den sanne verdien og løfter instrumentell verdi til første plass.✔️ Hvis en person for eksempel går inn for idrett for å få en attraktiv figur, men tar ikke hensyn til verdien "helse". Han har rett og slett ikke nok motivasjon lenge til å oppnå verdien som er lavere i hierarkiet.✔️ Jo høyere den sanne verdien er i hierarkiet, desto mer bevisst motivasjon mottar vi.✔️ Når vi vurderer sann verdi, oppdager vi tro, de er bokstavelig talt vevd inn i kriteriesystemet. ✔️ Dette er en så effektiv vei til dyp personlig transformasjon at jeg i arbeidet mitt legger stor vekt på dette, vil jeg igjen vise verdien av "helse" som eksempel.❓ Svar deg selv på spørsmålet "Hva skal til for å være sunn? ” Den begrensende troen her vil være “For å være sunn, må du ha mye penger og bruke dem på en sunn livsstil, det er dyrt.” Overbevisninger er regler og måter å realisere verdi på ta vare på helsen hans? Begrensende tro blokkerer selve muligheten for å realisere verdier og behov Hvis vi endrer tro, får vi frihet og et helt sett med nye muligheter for å realisere verdier og behov regler og vær oppmerksom på tilstanden din." Og så,