Do autor: Revista "Comércio e Produção", nº 18, 2009, p.4 Muitos gestores têm razão quando duvidam do que não entendem e, portanto, não conseguem avaliar o coaching de forma suficientemente objetiva. pergunte: Em que caso devo contratar um coach? Que benefícios posso obter trabalhando com um coach? Quanto tempo o coaching surgiu e está se desenvolvendo rapidamente porque pessoas muito bem-sucedidas, aliás, queriam se tornar ainda mais bem-sucedidas? , calculou o retorno do investimento em fundos de coaching por rublo (dólar ou outro equivalente monetário). Os resultados de vários estudos indicam que o retorno excede 500 por cento, ou seja, uma unidade monetária de fundos investidos em coaching traz mais de cinco unidades monetárias de renda adicional. Ótimo negócio! O coaching é destinado a pessoas talentosas, bem-sucedidas e sortudas que desejam usar seus talentos. Na minha experiência, fiquei convencido de que pessoas muito talentosas, sortudas e ambiciosas, mais do que qualquer outra pessoa, tendem a ver grandes oportunidades no coaching que podem ajudá-las a ter ainda mais sucesso, a subir a novos patamares e a alcançar objetivos incríveis. Uma meta é apenas um sonho com um prazo determinado. Sonhos se tornam realidade! Mas como isso é possível? Com a ajuda do coaching - com facilidade e prazer O Coaching é uma tecnologia empresarial comprovada que permite maximizar a sua eficácia pessoal e profissional em pouco tempo, aprender a atingir os seus objetivos com facilidade e prazer. -crença fundada de que as pessoas têm habilidades incríveis e ilimitadas para pensar, criar, aprender, tomar decisões e assumir responsabilidades. Ao mesmo tempo, a tarefa do coach é ajudar o cliente a utilizar os seus próprios recursos para alcançar o melhor resultado. Um coach eficaz sabe e pode criar condições para que o cliente avalie a sua situação atual e encontre a sua própria solução. Ao mesmo tempo, um coach experiente confia não só e não tanto nos seus próprios recursos, mas nas capacidades e habilidades do cliente. A principal forma de trabalho de um coach é uma conversa com um cliente, na qual o coach faz perguntas especialmente estruturadas. questões. Em certo sentido, coaching é a arte de fazer perguntas. No entanto, esta não é apenas uma lista de perguntas. No coaching, existem regras e padrões de trabalho claros que são declarados pela Federação Internacional de Coaching. Além disso, o coach nunca dá conselhos sobre o que exatamente e como fazer! Os americanos têm um ditado: “Siga meu conselho, porque eu mesmo não o uso”. Ao conduzir sessões de coaching, além de perguntas, utilizo diversas metáforas que esclarecem ao cliente formas de resolver os problemas que ele enfrenta. E o cliente pode construir seu futuro incrível a partir de elementos LEGO. E estruture seus pensamentos usando mapas cognitivos. No coaching de equipes, são adicionados jogos de role-playing, desenhos coletivos e discussão de longas-metragens. Os clientes alcançam resultados significativos após quatro a seis meses de sessões regulares de coaching (uma vez por semana)..