Korporacyjne szkolenia biznesowe implikują złożony i holistyczny system wyznaczania celów i sposobów ich osiągania w ramach edukacji szkoleniowej. Zaletą szkoleń korporacyjnych jest możliwość ich dostosowania, udoskonalenia i przetworzenia do potrzeb i specyfiki konkretnej firmy, co pozwala na uzyskanie bardziej wymiernych efektów przy zastosowaniu zdobytej wiedzy w praktyce. Szkolenia i rozwój kadr są nie do przecenienia, gdyż są kluczem do pomyślnego funkcjonowania organizacji i warunkiem koniecznym, aby poziom merytoryczny kadry firmy odpowiadał realiom zmieniających się rynków. Zamawiając szkolenia korporacyjne, firma dokonuje prawdziwej inwestycji, która zwraca się wielokrotnie i pozwala organizacji utrzymać się na szczycie sukcesu nawet w najtrudniejszych warunkach. Na decyzję o przeprowadzeniu szkolenia korporacyjnego wpływa wiele czynników: – rozwój firmy, który wymaga jakościowego podniesienia poziomu zawodowego pracowników – potrzeba wzajemnego zintegrowania interesów firmy i pracowników, aby zmierzać w tym kierunku cele korporacyjne; – chęć znalezienia nowych technik i sposobów pracy w firmie, ujawnienia kreatywnego potencjału pracowników – chęć śmiałych celów, których osiągnięcie nie jest możliwe bez głównej przewagi konkurencyjnej – wiedzy; Podczas przygotowywania i prowadzenia szkoleń korporacyjnych trenerzy biznesu: – określają potrzeby kadrowe na szkolenie, jego temat i formę zgodnie ze strategią rozwoju firmy; identyfikować luki w systemie wiedzy i umiejętności personelu firmy; opracować zestaw działań szkoleniowych; – opracować kompleksowy system działań szkoleniowych z wykorzystaniem różnych form szkoleń (szkolenia, wykłady, seminaria, kursy mistrzowskie, kształcenie na odległość), dostosować podstawowe programy szkoleniowe bezpośrednio do potrzeb firmy – opracować i zapewnić; uczestnikom metodyczne materiały szkoleniowe dotyczące tematyki szkolenia; wydawać zalecenia dotyczące harmonijnego zintegrowania szkoleń z istniejącym systemem motywacji personelu; - przekazywać kierownikowi wysokiej jakości „informację zwrotną” na temat przeprowadzonych działań wraz z zaleceniami dotyczącymi dalszego rozwoju personelu; - prowadzić skoordynowane działania poszkoleniowe i zajęcia oceniające , co pozwala kilkukrotnie zwiększyć skuteczność programu. Szkolenia korporacyjne pozwolą firmie: – wypracować cele i zadania spółki oraz oddziałów wspólnie z kierownikami działów i czołowymi specjalistami, – wspólnie z czołowymi pracownikami znaleźć rezerwy na rozwój i promocję biznesu – uzgodnić cele i zadania; firmy i uzgadniać cele oddziałów, opracowywać plany osiągnięcia wspólnych celów biznesowych, - widzieć pracę wiodących pracowników decyzyjnych, ich styl zarządzania, przekazywać im informacje zwrotne, - wypracować wspólny język i wspólne podejście do rozwiązywania problemów problemy; - upewnij się, że wszyscy menedżerowie poprawnie rozumieją zadania i będą działać, aby osiągnąć wspólny cel – opracować jednolite plany działania dla firmy; Dla zespołu trenerów biznesu w Centrum Technologii Szkoleniowych ALBA opracowywanie i prowadzenie korporacyjnych szkoleń biznesowych jest priorytetowym obszarem działalności. Wśród różnorodności ofert szkoleniowych prezentowanych na rynku, programy szkoleniowe CTT „ALBA” mają wiele zasadniczych zalet: kompleksowe programy szkoleniowe mają ujednoliconą bazę metodyczną, wyróżniają się trenerzy biznesu i konsultanci, którzy mają praktyczne doświadczenie w realizacji udanych projektów biznesowych wykwalifikowani nauczyciele praktykujący technologie korporacyjne, elementy kształcenia na odległość z powodzeniem wykorzystywane są w szkoleniach. Więcej o działalności Centrum Technologii Szkoleniowych ALBA można dowiedzieć się na stronie internetowej www.alba-training.com