I dag skal jeg fortelle deg en veldig enkel måte som du kan få jobb nesten hvor som helst. Metoden er spesielt nyttig for de såkalte "unge spesialistene", for hvem det visstnok er veldig vanskelig å finne en "jobb uten erfaring". Personlig brukte jeg også denne metoden på en gang. Og vennene mine også. Så alt fungerer. La oss komme i gang Du velger organisasjonen du vil jobbe i. Og så er det bare å ringe lederen og si: "Jeg liker virkelig organisasjonen, jeg vil jobbe for deg, gjør det og det." Det er lurt å forklare hvorfor du liker organisasjonen. Vennlig hilsen. Det er derfor du må velge en organisasjon du virkelig liker Enhver leder er fornøyd når en person oppriktig liker organisasjonen sin. Dette er noen ganger mye viktigere enn profesjonelle ferdigheter. Fordi personen blir "en av våre egne." Og så tilbyr du: "Jeg er klar (klar) til å jobbe for deg helt gratis en stund. For å bli bedre kjent med hva du trenger og hvordan jeg kan være nyttig (nyttig). Hvilke problemer kan jeg løse? Og dette forplikter deg ikke til noe - vi vil bare se på hverandre, og hvis du liker meg, så kan du ansette meg permanent selv klar til å jobbe gratis, du ønsker å være i organisasjonen hans og hjelpe den så mye. Som regel kan det etter dette bare være en barriere igjen - hva skal du egentlig gjøre med deg. Og det er også viktig for ham personlig at det ikke er noen stress, bare fordeler. Du kan si: "Hvis du ikke har noe imot, kan vi snakke i dag eller i morgen, og sammen tenke på hva jeg skal gjøre." ånd Med et slikt opplegg er det svært stor sannsynlighet for at du blir akseptert for en "praksisplass" (det er best å oppfatte det slik). Hvis du ikke blir ansatt - alt kan skje - fortsett å ringe, før eller siden vil alt ordne seg. Neste kommer den mest interessante delen. Det vil si som om du allerede jobber for full lønn. Hvis du trenger å være i tide, møte opp i tide, sitte hele arbeidsdagen, ta på deg like mye eller enda mer arbeid enn vanlige arbeidere. Dette kan du bare gjøre hvis du virkelig liker arbeidet at du er en tilstrekkelig person, ansvarlig, takler oppgaver, elsker arbeidet ditt. Og han ansetter deg allerede med en god lønn Hvis han ikke ansetter deg, mister du ikke noe i alle fall, fordi du har fått uvurderlig arbeidserfaring, og du kan allerede snakke om det i neste firma. Og du kan også få en anbefaling fra lederen din om hvor godt du hjalp ham. Anbefalinger er heller aldri overflødige. Så jeg vil ta frem hovedideen til denne modellen - du venter ikke på at en ledig stilling skal dukke opp, og du vil bli invitert, du knytter deg til organisasjonen som en arbeidsmekanisme, og opprette en ledig stilling for deg selv. Eller få erfaring http://audio-nastroi.ru/blog/2011/10/17/kak-ustroitsy...