Van de auteur: De laatste tijd ontmoet ik steeds vaker mensen die ontevreden zijn over hun werk. Ik raakte geïnteresseerd in waarom mensen hun activiteiten zo vaak afwijzen, niet accepteren en uitschelden. In één stad stond een eenzame man voor het raam van zijn appartement. Plotseling zag hij buiten het raam een ​​engel, die hem met zijn vleugel aanraakte en fluisterde: "Ik weet het, je hebt de mogelijkheid om een ​​rijke, gerespecteerde man in de stad te worden, en de mooiste vrouw KAN je vrouw worden!" De man begon te WACHTEN tot de woorden van de Engel uitkwamen. 40 jaar zijn verstreken. De man stond weer alleen bij het raam, zag de engel en vroeg hem verwijtend: "Hoe kan dit? Je hebt me alles beloofd, maar dit is allemaal niet gebeurd!" Waarop de engel antwoordde: “Ik zei dat je de kans ZULT hebben om alles te bereiken. Herinner je je de vriend die een bedrijf met je wilde beginnen en geld wilde verdienen. Je weigerde en wachtte op een wonder. Herinner je je de brand waar? Je hebt geen mensen gered, uit angst voor je toekomst? En die blondine in het park die je niet durfde te benaderen? Ze kon je vrouw worden. Toen ik met ontevreden mensen communiceerde, kwam ik erachter dat ze heel vaak niet blij zijn met de situatie in het team, het gebrek aan salaris, "nalatige" bazen en het werkschema. In feite zijn al deze punten erg belangrijk. Maar ik zou de aandacht niet willen vestigen op externe tekenen van ontevredenheid, maar op interne. Wanneer iemand een beroep of werkplek kiest, laat hij zich vaak leiden door de hoogte van het salaris, de complexiteit van het werk en het aantal. van extra voordelen. Maar is dit zo belangrijk in een bedrijf waaraan we bijna de helft van ons kostbare leven besteden? Hoe vaak stel je jezelf de vraag: “Wat heb ik vandaag voor de samenleving gedaan?” Hoe vaak denk je na over de vraag ‘Waarom werk ik?’ Gebrek aan motivatie op het werk gaat vaak gepaard met een gebrek aan begrip van wat iemand doet. Wat een krachtige stroom van onbewustheid omhult de gedachten van een persoon; hij zweeft eenvoudigweg mee met de stroom van de actualiteit en vergeet het belangrijkste: "Waar besteed ik mijn leven aan?" wat zou ik doen als alle deuren voor mij open stonden? Welke baan zou ik kiezen als ik veel geld had? Wat zou ik het liefste doen op mijn werk? vaardigheden die ik op het werk kan gebruiken? Waarom heb ik een baan nodig? Hoe is het? Beantwoord de laatste vraag en beschrijf niet alleen het soort activiteit, maar ook het team, het management, uw werkplek, het uniform , relaties in het team, werkschema, salaris en alles dat zelfs maar indirect verband kan houden met die activiteit, waarin je bereid bent zoveel vitale energie te investeren. Wees openhartig en eerlijk tegen jezelf, accepteer alle antwoordmogelijkheden, leer jezelf kennen de kwestie van het werk voordat u erop solliciteert. Hoe waarheidsgetrouwer uw antwoorden zijn, des te beter u een baan voor uzelf zult vinden. En tot slot:) Op een dag kwamen afgestudeerden van een prestigieuze universiteit die een geweldige carrière hadden gemaakt, op bezoek bij hun oude leraar. Jongens en meisjes klaagden over talloze moeilijkheden en problemen. De professor trakteerde zijn gasten op koffie. Maar hij schonk koffie in totaal verschillende kopjes: duur porselein en kristal en goedkoop glas en plastic. Toen de afgestudeerden de betere kopjes uit elkaar haalden, zei hij: 'Je hebt de beste kopjes uit elkaar gehaald en de goedkope achtergelaten. En het is normaal om alleen maar te willen het beste. Dit verlangen is echter ook de bron van problemen. Je moet begrijpen dat een kopje koffie niet beter maakt, het is gewoon duurder. En soms verbergt een dure beker een slechte drank dat je wilde, maar de koffie. Hoewel je bewust de beste kopjes hebt gekozen en vervolgens hebt overwogen wie voor wie was, en werk, carrière, geld en positie zijn kopjes, dat wil zeggen, het zijn slechts hulpmiddelen voor het behoud van het leven. En wat voor soort kopje we hebben, bepaalt niet de kwaliteit van ons leven. Het is de moeite waard om je niet alleen op het kopje te concentreren, maar ook om van de smaak van koffie te genieten." Auteur van het artikel: Anna Baranova.