Van de auteur: Bron: voor www.sbs.su Auteur: Tarakanova-Yumina E. E. 2011. Laten we eerst samenvatten. Dit is precies wat de moeite waard is om minstens anderhalf uur aan te besteden. Scroll niet door deze pagina, het is heel belangrijk, geloof me. Laten we nu een stuk papier nemen en daarop een reeks vragen schrijven die we onszelf natuurlijk stellen: "Waarom ben ik nu werkloos?" Beantwoord deze vraag eerlijk, alleen voor jezelf. Je kunt uit het raam kijken en deze vraag tegen jezelf zeggen. Wacht op het antwoord en schrijf het naast de vraag. Heb je geschreven? Is het lastig met opties, dan kan ik meerdere opties aanbieden: 1. Vermoeidheid, gewoon heel moe; 2. De reis naar mijn werk duurde zo lang dat ik er erg uitgeput van raakte; 3. Er was geen carrièregroei. Ik deed/deed alles zodat het management mij zou opmerken, maar nee, het was alsof ze regelrecht mijn successen, projecten niet zagen, mijn voorstellen niet hoorden, ze gewoon voortdurend “in hun neus staken” als een katje bij fouten; 4. Team. We hadden geen samenhang, geen team, alleen optredens voor de leiding. Iedereen was elkaar aan het verraden en de baas moedigde het aan. Ik kon ze niet meer zien! 5. Salaris. Ik heb herhaaldelijk gekeken naar de inkomensniveaus van relevante functies op internet, ik voer duidelijk meer verantwoordelijkheden uit, maar ontvang minder; 6. Geen vooruitzichten. Ik raakte gewoon het plafond... 7. Ze hebben me overbodig gemaakt. Vanaf augustus 2008 trok er een golf van ontslagen door ons land. Een verschrikkelijke situatie toen miljoenen werkloos werden! Ik leef echt met iedereen mee als ik deze reden hoor, al zei een HR-directeur ooit tegen mij: “Waardevolle specialisten geef je niet zomaar weg aan de arbeidsmarkt!” 8. Het bedrijf is gesloten. Geen vragen voor jou! 9. Het bedrijf is gewoon een puinhoop! Er zijn hier een grote verscheidenheid aan variaties: drukte, vertragingen in het salaris, het management geeft gewoon niets om hun werknemers, enz. 10. ,9..ga verder... Laten we hopen dat we de reden voor het ontslag hebben gevonden! Prima! Laten we de volgende vraag beantwoorden: "Waarom ben ik eigenlijk naar dit bedrijf gekomen?" Als we op zoek zijn naar een baan, zijn we vooral geïnteresseerd in verschillende factoren, ik zal ze opsommen en je zet ze in oplopende volgorde van minst belangrijk naar de belangrijkste: 1. Salaris (niveau) 2. Zuiverheid van betalingen (wit/grijs, op een kaart of “in de hand”) 2. Nabijheid van huis 3. Uitgevoerde verantwoordelijkheden 4. Carrièregroei 5. Stabiliteit van het bedrijf 6. Mogelijkheid om toon uw creatieve vaardigheden 7. Team 8. Bedrijfsreputatie Dus we hebben onze prioriteiten gesteld, laten we het nu bespreken. Wat voor ons het allerbelangrijkste is, je bent bijvoorbeeld een jonge specialist zonder werkervaring. Je bent dus op zoek naar een baan waar geen speciale kennis of werkervaring vereist is, wat betekent dat je erop voorbereid moet zijn dat al je verwachtingen in duigen vallen, aangezien banen met eisen die in principe niet bestaan, worden vrijwel “zonder te kijken” genomen en ook dienovereenkomstig behandeld. Er zijn hier geen garanties voor wat dan ook. Dit is de realiteit en de enige persoon die verantwoordelijk is voor een slecht salaris, voor de vertraging ervan, ben jijzelf! Stel je nu eens voor dat je een specialist bent in je vakgebied en enige werkervaring hebt, een pc bezit en zelfs over de juiste opleiding en diploma's beschikt. Je bent uiteraard op zoek naar een flink salaris, gevolgd door doorgroei, let dus op alles! Waar is het bedrijf gevestigd, huurt of bezit het een kantoor, wat is de directe winst van het bedrijf, hoeveel jaar op de markt, wat zijn de recensies op internet, wat voormalige werknemers erover schrijven. Let ook op hoeveel vacatures er binnen het bedrijf zijn naast degene waarop je hebt gesolliciteerd. Geloof me, als er maandelijks zo’n twintig mensen het bedrijf verlaten, is het ‘niet goed’ als een HR-specialist niet voor je ‘zingt’. Voor haar ben je in de eerste plaats een vacature-eenheid die tegen het einde van de “bloedneusmaand” “gesloten” moet zijn. Nou, als je van alle kanten een vacature aangeboden kreeg bij een ‘fatsoenlijk’ bedrijf, wist je er alles van en was je bereid om vol vertrouwen te zeggen: ‘Ik wil hier werken.’ De reden om bij het bedrijf te komen is direct afhankelijk van de periode,waar jij hier gaat werken!!! #Ik kwam drie jaar geleden bij dit bedrijf terecht, midden in de crisis. Ze namen mij in dienst, waar ik erg blij mee was. Dit was niet mijn profiel, het salaris was belachelijk, maar ik had geen keus, ik moest mijn gezin voeden. U heeft nu de crisis “afgewacht” en uiteindelijk besloten een baan in uw specialiteit te zoeken, dit is wat het bovenstaande voorbeeld ons vertelt, de reden om bij het bedrijf te komen is een crisis, gebrek aan geld. Nadat we deze vraag hebben beantwoord, gaan we verder met “Waarom heb ik het bedrijf verlaten?” Het lijkt je dat het antwoord zal samenvallen met het eerste: nee, dat is niet zo. We hebben bijvoorbeeld het bedrijf verlaten omdat het me heeft misleid bij het betalen van mijn salaris, ze stellen me voortdurend uit en betalen me, zo blijkt. om veel meer ‘zwart’ te zijn dan mij tijdens het interview werd verteld, de redenen zijn objectief, alles is in orde. Reden van indiensttreding: stabiel bedrijf Reden van vertrek: niet voldoen aan de arbeidsvoorwaarden Ik ben weggegaan omdat ik de houding van het management niet langer kon verdragen, ik werkte als een eland, zag mijn familie niet, en hij heeft er een nieuwe man in geplaatst mijn plek. Hier is de situatie ingewikkelder: hoe effectief bent u te werk gegaan? Zijn uw taken werkelijk “honderd procent” voltooid of heeft u dat gevoel? Stel uzelf de vraag nog eens? Vergelijk antwoorden Waarom is dit allemaal nodig? We moeten begrijpen op basis van welke factoren we een baan zoeken, op basis van welke factoren we deze vinden en waarom we weggaan. Alles moet in een “eenvoudige puzzel” passen. Voorbeeld: ik was op zoek naar een carrière, vond een vacature met loopbaangroei , vertrokken omdat er drie jaar later niemand was” Carrière + Carrière = Gebrek aan carrière (reden om te zoeken) (reden om voor een bedrijf te kiezen) (reden om een ​​nieuwe baan te zoeken) Andere opties kunnen aan deze “vergelijking” worden aangepast , maar ik kan wel zeggen dat het voor jou meestal niet zo eenvoudig zal werken. Hoe langer je in een bedrijf werkt, hoe meer redenen je dwingen na te denken over het zoeken naar een nieuwe baan. Dit is slechts een hulp bij het identificeren van de redenen en niets meer! Je moet ook letten op de redenen om naar een baan te zoeken, niet alleen nadat je dit bedrijf hebt verlaten, maar ook op wat je eerder ertoe heeft aangezet om naar een baan te zoeken. Het gevaar is dat als de redenen overal hetzelfde zijn, dit is, zoals ze doen. zeg maar een “kliniek”. Ze kunnen niet overal slecht zijn om te betalen! Dit betekent dat u vooraf geen navraag heeft gedaan! Heel andere managers kunnen je niet ontslaan vóór het verstrijken van je proeftijd! Je vervult je plichten niet! Toch denk ik dat het de moeite waard is om over één ding een voorbehoud te maken: in Rusland zijn de zaken nog steeds een beetje anders opgebouwd dan in het Westen, er zijn bedrijven die werken volgens het principe “we zullen veel mensen aannemen” en natuurlijk, als als u er meerdere keren achter elkaar in terechtkomt, dan kan ik gewoon medelijden met u hebben en u er nogmaals aan herinneren - informeer naar het bedrijf!!! “Mond-tot-mondreclame zal ons redden”! Laten we terugkeren naar het zoeken naar een baan, als u, toen u het ene bedrijf verliet, alleen een plus ontving voor het andere, dat wil zeggen dat u werd opgeroepen voor een promotie, voor een hoger salaris, de reis naar huis niet meer dan een uur duurde, alles is prima. Goed gedaan!!! Het is belangrijk dat het verlaten van het ene bedrijf voor het andere altijd een pluspunt oplevert!!! Ik besloot bijvoorbeeld te vertrekken omdat ik een gunstiger salaris kreeg aangeboden met een promotie naar een functie die beter bij mijn ambities paste - een goed antwoord! Ik moest vertrekken omdat ze me een hint gaven dat ze op zoek waren naar een vervanger - het antwoord was slecht! Het is belangrijk om de ware reden voor ons vertrek te begrijpen om ze in de toekomst te vermijden! ”! Ze zijn alleen goed als ze worden ondersteund door succesvolle projecten en aanbevelingen! Een hoog zelfbeeld zoals “niemand verdient mij, ik ben per definitie een geschenk voor welke onderneming dan ook” is een utopie! verlangen in het leven... Het antwoord is eerlijk, maar het zoeken naar een baan kan veel tijd in beslag nemen. Laten we terugkeren naar onze vragen: “Waarom heeft het management mij niet overgehaald om te vertrekken?” Uw beoordeling van de situatie is erg belangrijk. Waarom ben je zo'n getalenteerde adverteerder, die meer dan één video heeft gemaakt die "met een knaller verliep" en echte winsten voor het bedrijf opleverde in de miljoenen roebels, toen je je ontslagbrief indiende, hoorde je niet eens een "bedankt" jij” Hoe kwam het dat je als werkplaatschef op het rapport stond en voortdurend overwerk bleef, zelfs door de productiemanager en zonder naar je verklaring te kijken, onopgemerkt bleef?!