Fra forfatteren: Det semantiske feltet er grunnlaget for den åndelige og moralske karakteren til det menneskelige samfunn. (EQ) emosjonell intelligens til hver ansatt i en bedrift er en viktig faktor for vellykket realisering av en persons kreative potensial og forbedring av arbeidsforhold i teamet. Emosjonell intelligens (EQ) er. en persons evne til å forstå og kontrollere sine egne og andres følelser. I det semantiske feltet, som er grunnlaget for den åndelige og moralske karakteren til det menneskelige samfunn (EQ), en viktig faktor. For vellykket implementering og kreativ suksess for en person, er bare mental intelligens (IQ) utilstrekkelig. Den emosjonelle oppførselen til en person, fra barndommen, danner en følelsesmessig-fantasifull bakgrunn, som sammen med mental intelligens skaper individets individualitet, og miljøet og oppdragelsen danner det moralske bildet av en person. intelligensen til de fleste mennesker i samfunnet viser den stabile levedyktigheten til samfunnet. Diagnostisering av en persons emosjonelle intelligens er nødvendig for å vurdere både individuell og folkehelse. Eksisterende tester for å bestemme emosjonell intelligens, som lenge har blitt brukt i utviklede land under militær verneplikt, når man søker jobb, etc. og gi et positivt resultat. Å forutsi trenden med emosjonell utvikling av det semantiske feltet i et team bidrar til å regulere personlige relasjoner og forbedre effektiviteten av produksjons- og utdanningsprosesser I vårt samfunn, for forebyggende tiltak for å opprettholde en stabil følelsesmessig bakgrunn og gjenopprette helsen til ansatte, pedagogisk og helseforbedrende og behandlings- og forebyggende program MIROTOK Før det ble utarbeidet individuelle og gruppe omfattende programmer, ble det gjennomført ekspressdiagnostikk og testing av ansatte for å fastslå den emosjonelle bakgrunnen i virksomhetene. Basert på resultatene av ekspressdiagnostikk av ansattes helsestatus, ble tre grupper skilt ut: 1. praktisk talt friske (IR) opp til 25:% 2. betinget friske - sykelighetsrate (IR) fra 26% til 50. :% 3 kroniske pasienter. insidensrate (IC) på 51 % og høyere Basert på resultatene av en studie av emosjonell intelligens ved bruk av MIROTOK-maletesten, ble tre undergrupper bestemt, avhengig av graden av mottakelighet for EOB.1. Det første nivået av EV er når pasienten har en følelse av tap av selveffektivitet og selvtillit i profesjonelle og dagligdagse aktiviteter begynner å avta. (opptil 50 % risikokoeffisient av EOB grad av følelsesmessig utmattelse av kroppen)2. Gjennomsnittlig nivå av EW - når følelsesmessig løsrivelse utvikler seg på jobben, det er liten interesse for profesjonelle aktiviteter, det er ingen eller svak følelsesmessig respons på positive eller negative omstendigheter, og interessen for familieforhold begynner å gå tapt. (fra 50-75 % risikokoeffisient EOB grad av emosjonell utmattelse av kroppen)3. Vanskelig nivå: EV - når en person er fullstendig oppslukt av arbeid, nekter behov som ikke er relatert til det, glemmer sine egne behov, og så oppstår det første tegnet - utmattelse. (Mer enn 75% risikokoeffisient for EOB av graden av emosjonell utmattelse av kroppen Når man sammenligner disse studiene, var det praktisk mulig å notere et stort antall tilfeldigheter: grupper av praktisk talt friske ansatte etter somatisk tilstand og den første perioden av). forstyrrelse av den følelsesmessige bakgrunnen betinget friske ansatte ved somatisk tilstand og gjennomsnittlig periode forstyrrelser av den følelsesmessige bakgrunnen..- kronisk syke ansatte på grunn av en somatisk tilstand og en vanskelig periode med forstyrrelse av den følelsesmessige bakgrunnen... Dette tillot oss å skape omfattende MIROTOK-programmer med de viktigste 1. og 2. gruppene. Og individuell.