Fra forfatteren: Publisert i magasinet "Region 68", november 2010Hvordan finne en jobb du liker og med god lønn"Å søke jobb er også arbeid.. . Arbeid med deg selv" Hemmelighetene til din egen suksess på arbeidsmarkedet Hvordan få nye faglige ferdigheter for å øke din egen konkurranseevne på arbeidsmarkedet:1. Om nødvendig, få et sertifikat for å forbedre ferdighetene i detaljene for den valgte aktiviteten.2. Resten er ren teknikk - skriv en CV og gå på intervju La oss se virkeligheten i øynene: For det første: i vår tidsalder med markedsrelasjoner, når størstedelen av markedet for varer og tjenester er okkupert av private selskaper, som hele tiden er under trusselen. av markedsstressfaktorer, som finanskrise, uærlighet hos leverandører eller stadige endringer i skatte- og regnskapslovgivningen (gjennomsnittlig annenhver uke), er arbeidsgiveren rett og slett tvunget til hele tiden å overvåke spørsmålet om lønnsomheten i bemanningen. I små og mellomstore bedrifter utgjør personalkostnadene i gjennomsnitt 40-50 % av selskapets bruttoinntekter. For det andre: i sammenheng med en stadig skiftende økonomisk situasjon, tvinges offentlige etater, men ikke så intenst, til å overvåke deres. personalkostnader, fordi . helt avhengig av skattebudsjettinntektene, som lønningene utbetales fra. Disse to faktorene er de ledende faktorene i arbeidsgivers beslutning om å permittere eller tvinge en del av sine ansatte til å forlate jobben. Selvfølgelig er det andre faktorer, for eksempel "gjør plass for min protesjé ...", men essensen av resultatet er arbeidsledighet, og det resulterende spørsmålet "hvorfor havnet jeg i det?" - endres ikke. Av en eller annen grunn bestemte arbeidsgiveren seg for å flytte deg fra favorittstedet ditt (de eneste unntakene er tilfeller av reell konkurs i selskaper). Og, som de sier ... "de vifter ikke med knyttnevene etter en kamp," la oss forkaste alle anklager mot arbeidsgiveren under slagordet "For en dårlig og urettferdig sjef!", og ærlig svare på spørsmålet: "hvorfor meg ?” Svaret på dette spørsmålet er mye mer nyttig for personlig suksess enn alle de andre unnskyldningene og beskyldningene fra sjefen Over 5 års arbeid innen psykoterapi og personalrådgivning har jeg hørt mange lignende unnskyldninger og anklager, men de koker alle. ned til en trist essens: av en eller annen grunn ble du av denne grunn ulønnsom for arbeidsgiveren. De er rett og slett ulønnsomme, ikke lønnsomme. Derfor, hvis du allerede har sluttet deg til de arbeidsløses rekker eller har lagt merke til hint fra arbeidsgiveren din om dette, så er det på tide å svare på spørsmålene: "Hvordan kan jeg være gunstig for arbeidsgiveren?", «Hvis jeg ikke er fornøyd med slike fordeler, hvilken annen arbeidsgiver kan jeg da ha nytte av?» Spørsmålene høres enkle ut, og det ser ut til at svaret på dem er like enkelt. Men faktisk, for å finne det riktige svaret på dem, svar-hintet til skjebnen, svarinnsikten, må du seriøst gjennomføre din egen introspeksjon. Så hvor starter du dette arbeidet med deg selv deg selv - sjekk hva dine egne livsverdier er, de. Hva er viktig for livet ditt, tilfredsstiller (tilfredsstiller) arbeidet ditt? Hvilke gjør ikke det? Og gjett hvilke behov til arbeidsgiveren du tilfredsstilte, og hvilke du ikke, eller ikke tilfredsstilte veldig godt, og hvorfor ikke godt? Hvordan henger dette sammen med dine verdier? Kan du gi opp dem og hvilket erstatningsbeløp godtar du? – Dette er hovedspørsmålene. Prøv å svare dem så lidenskapelig og objektivt som mulig. Det er bedre å skrive ned alt du tenker på mens du tenker på disse spørsmålene og etter et par dager lese dem, evaluere og fremheve nøkkelinformasjon for din personlige selvrealisering. Skriv dem ned separat. Les...Tillat deg selv å drømme, drømme om hva du vil ha i livet ditt, for eksempel om ti år. Ta deg tid til å skrive ned drømmene dine. Forskning fra University of California utført over 20 år (1985-2005) fant at 95 % av målene som er satt oppnås av forfatterne deres hvis de er skrevet ned. Kom i gang 8 909 231 99 66