For øyeblikket er teambygging en av de lovende modellene for å jobbe med et team for full utvikling av dets effektivitet. Ved hjelp av teambuilding-trening utvikles tillitsfulle, likeverdige relasjoner mellom kollegaer, ansvarsfølelsen for resultatene av ens aktiviteter økes, og arbeidsdelingen i teamet gjennomføres likt Teambuildingtreninger er vanligvis dynamiske og levende. Profesjonelle trenere har en hel rekke psykologiske verktøy, teknikker, øvelser og spill i sitt arsenal. Deltakerne må overvinne hindringer i løpet av treningen, utforske nye horisonter, nøste opp, uttrykke seg kreativt, lære å stole på sine kolleger. Alle oppgaver er strukturert på en slik måte at de kun kan gjennomføres med deltakelse fra hvert teammedlem. Følgelig lærer deltakerne å samhandle effektivt. Roller bygges, og i ulike situasjoner kan roller endres, d.v.s. På ett stadium blir en deltaker leder, og på det neste overtar en annen deltaker lederfunksjonene. Og i teambygging er et av de viktige punktene utviklingen av lederegenskaper Ved hjelp av teambuilding kan du se hver deltaker, hans handlinger, beslutninger, interaksjoner med andre teammedlemmer. Dette er ikke bare å identifisere lederskap eller utøvende egenskaper, det er en mulighet til å se den ansatte som han er. Takket være dette kan du forstå: på hvilket område denne ansatte er mest effektiv; hvilke ferdigheter som mangler for større produktivitet på jobben; hvilke vanskeligheter må overvinnes for å avsløre potensialet ditt. I teaminteraksjon er det en mulighet til å avsløre og demonstrere dine evner. For eksempel merker vi ofte under opplæring ansatte som legger frem effektive løsninger, men ingen lytter til dem. Ved diskusjon av gjennomført oppgave gir vi tilbakemelding og merker denne deltakeren, d.v.s. Vi viser at de kunne fullført denne oppgaven raskere hvis de lyttet til hverandre. Deltakeren som ikke formidlet sin avgjørelse til dette, viser seg neste gang mer aktiv og selvsikker Det er deltakere som føler seg som "tilskuere" på treningen, dvs. innta en fjern observatørposisjon. Siden trening er en modell som viser hvordan en person oppfører seg i lignende situasjoner i livet, jobber vi med dem mer i dybden og i detalj Under treningen legger vi ofte merke til deltakere i rollen som «coach». Dette er menneskene som vet hvordan de skal organisere prosessen dyktig, fordele ansvar, men som ikke deltar i lagets arbeid. Våre spesialister gir tilbakemeldinger som hjelper slike deltakere til effektivt å engasjere seg i arbeidet og øke det samlede resultatet. Vi organiserer treningsprosessen på en slik måte at det ikke er noen "epauletter" eller "regalier" i laget. Under slike forhold kan hvert teammedlem uttrykke seg fullt ut som han er, fullt ut realisere sitt potensial Teambygging er en atmosfære av tillit, uformell kommunikasjon og avslapning. Takket være teambuilding-treninger har du muligheten til å se dine ansatte som de er, finne ut alles vekstpunkter, og du vil også ha et team klar for videre utvikling, fylt med positive følelser og energi.