리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니라고 확신하는 사람이 많습니다. 실제로 이것은 사실이 아닙니다. 누구나 리더가 될 수 있지만, 그러기 위해서는 많은 노력이 필요합니다. 심리학자들은 리더십 자질이 어린 시절에 형성되지만 어느 연령대에서나 얻을 수 있다고 믿습니다. 이 기사에서는 모든 연령대에서 리더가 되는 방법에 대해 설명합니다. 먼저 사람들이 리더를 따를 준비가 되어 있는 이유를 이해해야 합니다. 그 사람은 정말 뛰어난 자질을 갖고 있어요. 직장 동료는 군중을 이끌 수 있는데 왜 당신은 할 수 없습니까? 이는 모든 리더가 소유한 작은 자질에 관한 것으로 밝혀졌습니다. 1. 리더에게 필요한 성격 특성은 다음과 같습니다. 카리스마2. 결심3. 자신감4. 이니셔티브5. 책임6. 학식7. 결단력 이제 각 요점에 대해 자세히 설명합니다. 모든 지도자의 기초는 그의 카리스마입니다. 성격이 동정심이 없는 사람의 말을 듣는 사람은 아무도 없습니다. 인터넷에서 카리스마를 키우는 방법에 대해 읽을 수 있습니다. 목적은 리더십의 길에서 중요한 요소입니다. 모든 리더에게는 목표가 있어야 합니다. 또한 글로벌 및 로컬 모두. 당연히 목표만으로는 충분하지 않습니다. 어떤 대가를 치르더라도 이러한 목표를 달성하는 것이 필요합니다. 이것이 사람들로부터 존경과 믿음을 얻을 수 있는 유일한 방법입니다. 의심하는 리더는 나쁜 리더입니다. 당신이 자신을 믿지 않는다면 아무도 당신의 주도성과 책임감을 믿지 않을 것입니다. 여기서는 말 없이도 모든 것이 명확합니다. 훌륭한 리더는 군중을 이끌 뿐만 아니라 모든 것이 "올바른"지 확인합니다. 리더는 따라야 할 모범이며, 당신이 극도로 태만한 사람이라면 아무도 당신의 말을 듣지 않을 것입니다. 리더는 책임감 있고 적극적이며 카리스마가 있어야 할뿐만 아니라 똑똑해야합니다. 이것이 인간 심리학이 작동하는 방식입니다. 우리가 자신보다 똑똑한 사람을 본다면 그의 결정의 정확성을 의심하지 않을 것입니다. 그리고 일반적으로 결단력이 있는 것이 유용하다고 말합니다. 여기에는 글을 많이 쓸 수 없습니다. 모든 리더는 빠르고 확고하게 결정을 내립니다. "빵을 구겨서"는 안 되지만, 성급한 결정은 불리하게 작용할 수 있으므로 모든 것을 잘 평가해야 합니다. 이러한 간단한 원칙을 따르면 사회에서 지위를 높이고 자신감을 얻을 수 있으며 아마도 훌륭한 사람이 될 수 있습니다. 진정한 리더.