Jeg hadde muligheten til å delta i kamper på begge sider av barrikadene. Jeg kan lett huske et dusin tilfeller der jeg viste intoleranse, aggresjon og sutring mot kolleger. Derfor vil jeg starte mine anbefalinger med hvordan du takler deg selv.1. Idealisering På stadiet av tilpasning til et nytt arbeidssted er det mye angst og romantisk kjærlighet. Beslektet med menneskelig kjærlighet, når vi ikke legger merke til mangler, men opphøyer vår elskede på en pidestall. Og plutselig begynner kollegene dine å behandle deg aggressivt. Du tror det henger sammen, det er med deg, men det kan være andre grunner. For eksempel: lønnen din er høyere enn kollegene dine fordi du solgte deg selv bedre og selskapet fordeler lønn kaotisk. Den siste som kom fikk mer. Du har tatt plassen til lagets favoritt, og alt du gjør kommer gjerne under lupen. Sjefen er tilbøyelig til å skape spesielle forhold for nykommere - overdreven og ufortjent ros i laget Det er en slik myte - at alle skal behandle hverandre godt. Dette er noe som virker innlysende. Men i denne myten er de to flaskehalsene «bør» og «bra». Hvorfor i all verden skal du bli behandlet godt? Er du ikke gudfar, matchmaker, bror? Og hva betyr "bra"? Ikke skjenn ut, ikke krev! For ressurser - penger, oppmerksomhet, toalettpapir, oksygen. Og hvis du ikke tar penger fra en kollega, absorberer du definitivt noe av oksygenet. Som allerede kan fremprovosere aggressiv oppførsel på et ubevisst nivå. Og kampen står om at klimaanlegget skal slås av og på. Her er din fiende ut av det blå. Du er varm og han er kald. Og vi må forhandle.2. Offeradferd Jeg tror langt fra at personen som leser disse linjene er en engel. De er i himmelen, og mennesker er på jorden. Derfor trenger jeg ikke fortelle historien om at alle fornærmer meg, jeg er fattig og ulykkelig. Dette er den ene siden av mynten. Den andre siden er at jeg er fylt av tillit til at du gjorde noe slik at naboen din skulle komme opp og bestemme seg for å sparke deg i kneskålen, for så å gjøre det hele tiden med økende glede. Du er ikke en sau, og angriperen er ikke en ulv. Hver av dere er en person som er opplært til å beskytte dine personlige grenser og plass. For eksempel kommer noen inn, tar din personlige notatbok og begynner å bla i den. Kjeven din falt, blikket ditt uttrykker forundring, men du har ikke nok styrke til å uttrykke følelsene dine. Enten sa moren din i barndommen at det er ille å krangle og alt skal være felles, eller så er han stor og sterk, og du er liten og svak. Det er mye vold i denne tilsynelatende uskyldige scenen. Angriperen fant offeret og lanserte den første prøveballen. Videre kan situasjonen slappe av i en spiral med større amplitude. En sutrete er, i motsetning til hva folk tror, ​​ikke et offer i det hele tatt. Dette er også en manipulator og aggressor. Under dekke av fornærmet dyd og med rettferdig sinne på leppene, vil han sitte overfor deg og begynne å snakke om hvordan verden er urettferdig mot ham, mot deg, hvilke geiter og idioter som er rundt. Og du er en spesiell, forståelsesfull person. Jeg har møtt mennesker som ved hjelp av slik manipulasjon lett har overlevd folk fra teamet. Poenget mitt er at det er viktig å tillate i seg selv muligheten for at aggressiv oppførsel, bedrag osv. Du også forårsaket problemer. Spesielt hvis denne situasjonen ikke er engang, men permanent. Husk at angriperen først og fremst er en feig. Han er redd for at han skal bli fornærmet, så han angriper først. Innvendig er han en skjør og ulykkelig person. Bare ha det i tankene, i bakgrunnen. Hans hovedmotiv er sikkerhet. Stakkaren er veldig, veldig redd for ham.3. Psykopater er blant oss Hvis du ser på International Classification of Diseases, 10. revisjon, vil du se hvor mange psykisk usunne mennesker som er blant oss. Tre fem i hundre. Ofte inntar personer med psykopati lederstillinger og er bedriftseiere. Det var de som klarte å presse ut alt som var dårlig på 90-tallet..