Fra forfatteren: Paradokset med vår eksistens er at vi alltid streber etter ensomhet, men i samme øyeblikk undertrykker denne ensomheten oss. Det samme gjelder livet vårt i samfunnet. Vi er en liten del av en stor mekanisme som kalles samfunnet. Vi finner oss selv i det, realisere våre ideer og behov, men samtidig er det noen ganger vanskelig for oss å være omgitt av andre, ofte fremmede. Dette avhenger av en rekke årsaker, for eksempel: motvilje mot å akseptere verdiene til en annen person, egoisme, ønske om ensomhet, etc. Hvis du analyserer dagen din, vil det for mange av dere ikke være en åpenbaring vi bruker mesteparten av livet vårt på jobb, jobber i et team. Og derfor er vår posisjon i samfunnet, vår sosiale krets, evnen til å komme overens og sameksistere i et team veldig viktig for oss og livet vårt som helhet En filosof skrev en gang at livet i samfunnet krever enormt mot fra oss. Hva er dette motet? Fra barndommen lærer vi å leve i en gruppe, men samtidig utvikler vi fra barndommen vårt eget verdensbilde, synspunkter og ideer om livet. Vi er alle forskjellige og evnen til å komme overens i et team, til å respektere verdiene til en annen person uten å ofre våre egne er en uforståelig luksus for mange. Jeg husker en uttalelse fra en mann som husker livet sitt i sovjettiden og reflekterer over livet sitt på 90-tallet. Han sier: "nå vil alle si noe, men ingen vil høre på noen." Om vi ​​omformulerer dette på vår måte, så er det i teamet folk som vil erklære og si mye om seg selv, men ikke vil ta hensyn til noen. Billedlig talt, selvopptatthet. Og en av de nødvendige betingelsene for vellykket eksistens i et team er evnen til å respektere andre. Hva menes med dette? Dette er evnen til å høre, og ikke bare snakke. Vær interessert i verdiene til en annen person, og ikke bare dine egne. Her er det viktig å forstå at rundt oss er det mennesker med sin egen sannhet og med sine egne livsprinsipper. Respekter ikke bare dine egne synspunkter og interesser, men interessene til dine kolleger og medstudenter. Det er en uskreven regel - sett deg selv i den andres sted. Prøv å forstå, eller enda bedre, spør hvorfor en person oppfører seg slik eller slik. Også, sammen med evnen til å respektere en annen person, er det veldig viktig for oss å kunne redde ansiktet vårt. Uten å ha på seg maske eller spille en rolle. Dette vil være ærlig overfor oss selv og menneskene rundt oss. I sine memoarer skriver V. Frankl, en konsentrasjonsleirfange, at en gang bak murene ble maskene fjernet og den samme personen hadde valget om å gli inn i en gristilstand eller forbli menneske i går, og han var bankdirektør i dag er han veileder. Senere ble det gjort mange studier på dette emnet, hvorav en ble stoppet av etiske grunner. Essensen av eksperimentet var å forstå uklarhet i hæren. Studien ble bestilt av en av militæravdelingene. Avgangsstudenter fra psykologiavdelinger ble valgt ut til eksperimentet. Noen av dem spilte rollene som vakter, andre - fanger. Forholdene ble lagt så nært det virkelige liv som mulig. Og jo lenger forsøket gikk, jo mer ble elevene vant til rollen. Og eksperimentet måtte til slutt stoppes. Men det som har blitt veiledende er hvordan vår posisjon i laget påvirker oss. Dette eksemplet kan være nyttig ikke bare for ledere på forskjellige nivåer, men også for underordnede som prøver forskjellige roller og masker. Det neste trinnet er å ikke gi bort tankene til fremmede som dine egne og omvendt. Generelt, ikke lyv for deg selv og andre. Ikke prøv å tro at du forstår en person bedre enn han forstår seg selv. Hvis du ikke kan forstå denne eller den handlingen til din kollega, sjef eller underordnet, så ville den beste utveien være å ærlig og direkte spørre ham om det. For å oppsummere kan vi si at vår posisjon og evne til å leve i samfunnet er viktig for oss. Evnen til å sameksistere i et team er ikke en enkel, og noen ganger arbeidskrevende jobb for hver av dem.