Vandaag vertel ik je een heel eenvoudige manier waarmee je bijna overal een baan kunt krijgen. De methode is vooral nuttig voor de zogenaamde “jonge specialisten”, voor wie het zogenaamd erg moeilijk is om een ​​“baan zonder ervaring” te vinden. Persoonlijk heb ik deze methode ook ooit gebruikt. En mijn vrienden ook. Dus alles werkt. Geïntrigeerd? Laten we aan de slag gaan. Jij kiest de organisatie waarin je wilt werken. En bel dan gewoon de manager en zeg: “Ik vind de organisatie heel leuk, ik wil voor je werken, dit en dat doen.” Het is raadzaam om uit te leggen waarom je de organisatie leuk vindt. Eerlijk. Daarom moet je een organisatie kiezen die je echt leuk vindt. Elke leider is blij als iemand zijn organisatie oprecht leuk vindt. Dit is soms veel belangrijker dan professionele vaardigheden. Omdat de persoon ‘een van ons’ wordt. En dan bied je aan: ‘Ik ben bereid (klaar) om een ​​tijdje geheel kosteloos voor je te werken. Om beter te weten te komen wat jij nodig hebt en hoe ik je van dienst (nuttig) kan zijn. Welke problemen kan ik oplossen? En dit verplicht je tot niets: we kijken gewoon naar elkaar, en als je me leuk vindt, dan kun je mij permanent inhuren.” Bij deze stap laat je de persoon niet in woord, maar in daad zien dat je dat bent zelfs bereid om gratis te werken, je wilt in zijn organisatie zijn en het zo graag helpen. Zulke mensen worden zeer gewaardeerd. In de regel kan er daarna nog maar één barrière overblijven: wat u precies met u moet doen. En het is ook belangrijk dat er voor hem persoonlijk geen spanningen zijn, alleen maar voordelen. Je kunt zeggen: "Als je het niet erg vindt, kunnen we vandaag of morgen praten en samen nadenken over wat ik hierin moet doen." Met een dergelijk plan is de kans zeer groot dat je wordt aangenomen voor een “stage” (zo kun je het het beste zien). Als je niet wordt aangenomen - er kan van alles gebeuren - blijf bellen, vroeg of laat komt alles goed. Je gaat niet als stagiair aan de slag, maar OP VOLLE KRACHT! Dat wil zeggen, alsof u al voor een volledig salaris werkt. Als je op tijd moet zijn, op tijd moet verschijnen, de hele werkdag moet zitten, evenveel of zelfs meer werk moet doen dan gewone werknemers. Dat kan alleen als je het werk echt leuk vindt. En na een tijdje ziet de manager het dat u een adequaat persoon bent, verantwoordelijk, met taken omgaat, van uw werk houdt. En hij neemt je al aan met een goed salaris. Als hij je niet aanneemt, verlies je in ieder geval niets - omdat je waardevolle werkervaring hebt opgedaan, en in het volgende bedrijf kun je er al over praten. En u kunt ook een aanbeveling van uw manager krijgen over hoe goed u hem heeft geholpen. Aanbevelingen zijn ook nooit overbodig. Daarom vat ik de hoofdgedachte van dit model samen: je wacht niet tot er een vacature verschijnt en je wordt uitgenodigd, je hecht je aan de organisatie als werkmechanisme en creëert. een vacature voor jezelf. Of ervaring opdoen http://audio-nastroi.ru/blog/2011/10/17/kak-ustroitsy...