Van de auteur: Bron: speciaal voor www.sbs.su Auteur: Tarakanova-Yumina E. E. Op zoek naar de baan van mijn dromen Nou, het is tijd om te beslissen over een toekomstige baan ... Wat willen we? Schrijf 5-6 parameters op op basis waarvan u het meest geschikte bedrijf wilt kiezen. Ik zal er een paar geven: - Reputatie van het bedrijf - Prestige - Reikwijdte van de activiteit - Salaris - Positie - Functionaliteit U kunt uw eigen schrijven. We bepalen wat voor u belangrijk is... Nu gaan we, op basis van de samengestelde parameters, aan de slag. Ik zal een voorbeeld geven op basis van mijn focus. Het is belangrijk voor mij om een ​​baan als “HR-manager” te vinden. Eerst: Ik heb een bedrijf nodig met minimaal 300 mensen, anders heeft het geen zin om een ​​personeelsdienst te hebben. Gebied: productie, detailhandel, aangezien ze meestal 365 dagen per jaar personeel werven. Verantwoordelijkheden: zoeken, selecteren van personeel, aanpassing, salaris rekening houdend met marktmonitoring, dat wil zeggen een vergelijking van vacatures met mijn ervaring, werk, opleiding, kennis en vaardigheden, kan ik 40.000-50.000 roebel per maand claimen, het betalingssysteem is salaris. De locatie van het bedrijf is voor mij van groot belang , aangezien ik in de regio Moskou woon, zal ik hier ook rekening mee houden. Ik denk dat deze oefening u geen problemen zou moeten opleveren. Wie anders, behalve jij, weet wat belangrijk is!!! Laten we dus verder gaan met het zoeken naar sites waar u deze baan kunt vinden. Alles is eenvoudig; elke "zoekmachine" zal u meer dan 50 sites laten zien, maar uit ervaring Ik kan zeggen dat als je om een ​​beoordeling vraagt, het niet meer dan 5 zal zijn, maar in feite hebben we op dit moment twee leiders: www.superjob.ru en www.hh.ru. d.w.z. ze moeten op zijn minst 3 tot 5 duizend roebel vinden om minstens één vacature te plaatsen. Er zijn www.rabota.ru, www.zarplata.ru, www.job.ru, www.joblist.ru, maar ondanks het feit dat. deze sites worden ook betaald, ze zijn absoluut nutteloos voor het zoeken naar banen, dus de informatie wordt op een domme manier over de sollicitanten verspreid. Misschien zullen er mensen zijn die me zullen vertellen dat ik ongelijk heb, maar neem me niet kwalijk, dit is niet het geval de eerste keer dat ik op zoek ben naar een baan - dit is de eerste keer dat ik mijn cv meer dan eens heb gepost en heb gezien waar echt interessante aanbiedingen van werkgevers kwamen - dat zijn er twee. Toen ik specialisten nodig had, gebruikte ik zes tot zeven sites voor het plaatsen van vacatures en redelijke reacties van sollicitanten kwamen van deze sites - dat zijn er drie. In principe heeft iedereen het volste recht om op alle mogelijke sites een 'banner' van zijn cv te maken , het is uw goed recht, het is slechts een kwestie van tijd die u besteedt! Ik vergat ook de site WWW.JOB-MO.RU te vermelden - dit is een "toverstaf" voor het vinden van een baan in de regio Moskou, plaats eerst je CV op deze site en beslis dan zelf waar we terugkeren naar de zoektocht naar een baan: Nadat ik verschillende vacatures heb gevonden die op mij lijken (ongeacht welke sites), moet ik ze een cv sturen, maar we hebben nog geen cv. Dit betekent dat we het eerst moeten creëren! Prijs jezelf! Ik zal opnieuw een “levend voorbeeld” zijn: ik ben 30 jaar oud. Hoger onderwijs. Ik heb ruim 5 jaar ervaring in HR-management. Ik ken en ben bedreven in interviewtechnieken: agressieve interviewmethode gericht op het bepalen van de mate van stressbestendigheid van de kandidaat; methode van open vragen; ik kan testen uitvoeren met behulp van verschillende methoden: MMPI, Myers-Briggs-test, enz. Ik ben een zelfverzekerde pc-gebruiker , Ik werk vloeiend in programma's: Word, Excel, 1C, Internet Kennis van het Engels: ik lees, vertaal, ik kan mij bondig uitdrukken Persoonlijke kwaliteiten: gezelligheid, organisatie, verantwoordelijkheid, creativiteit, leervermogen: ik kan snel beslissingen nemen en efficiënt, met een grote hoeveelheid informatie werken, een team van vijf mensen aansturen. Nou ja, ik zou mezelf niet iets ontzeggen. Het is belangrijk om te onthouden dat er bepaalde criteria zijn op basis waarvan werkgevers aandacht aan je zullen besteden: Accountant: kennis van 1C: Boekhouding (versies 7.7., 8.0., 8.1.) en hoe meer u over uw vaardigheden in dit programma kunt schrijven, hoe beter;!