Het ongewoon modieuze woord van nu, coaching, klinkt op één lijn met woorden als winst-verlies, groei-achteruitgang. Bovendien is deze term in zakenkringen, op bijeenkomsten van personeelsselectiespecialisten, senior managers, trainers en particuliere ondernemers al lang bekend. Met behulp van coaching wordt het potentieel van een persoon onthuld, gericht op het maximaliseren van zijn effectiviteit. Coaching is een systeem van manieren om met een persoon te communiceren, waardoor iemand vertrouwen krijgt in zichzelf, zijn capaciteiten en capaciteiten. Je moet optimistischer naar elke persoon kijken, naar zijn verborgen capaciteiten, zodat het gebruik van coaching succesvol kan zijn. Bovendien betekent dit niet geveinsd optimisme, maar optimisme als persoonlijkheidskenmerk. De meest realistische mogelijkheden om coaching in te zetten zijn op de werkvloer. Het gebruik van coaching is zeer geschikt bij het motiveren van personeel, bij het delegeren van bevoegdheden, op het gebied van relaties, voor personeelsontwikkeling, teambuilding, voor het oplossen van problemen, het voltooien van taken, voor certificering, bij planning en controle en bij groepswerk. Het belangrijkste doel van coaching is om u te helpen uw potentieel correct te gebruiken. Coaching kan in elke fase van het productieproces worden uitgevoerd - of het nu gaat om de voorbereiding op het werk, het werkproces of de voltooiing ervan. Soms wordt coaching toegeschreven aan de functie van overleg, maar dit is niet helemaal juist; van advies of overleg is hier geen sprake. Hier worden meer vragen gesteld, zodat een persoon zijn taken en doelen duidelijk kan definiëren en kan begrijpen wat er moet gebeuren om deze te bereiken en het gewenste resultaat in de kortst mogelijke tijd te verkrijgen. Coaching beperkt zich niet tot bepaalde methoden die in een bepaalde situatie gebruikt moeten worden, het is een bepaalde stijl in alles - in management, houding ten opzichte van mensen, denken en specifiek handelen. Coaching wordt ook wel de spiegel van onze geest genoemd. Net zoals we onszelf op orde brengen door voor de spiegel te poetsen, kun je met behulp van coaching de inhoud van je brein op orde brengen en alles in aparte planken sorteren. Een dergelijke spiegelperceptie helpt om nieuwe, niet-geclaimde inhoud te vinden, anders naar de situatie te kijken en de meest effectieve beslissing te nemen in een bepaalde situatie. Coaching is geen hulp of een methode van psychotherapie volgens het “Obednin Algorithm S.D.” is een innovatieve technologie die helpt de verborgen hulpbronnen van elk bedrijf te ontdekken. De huidige fase van de economische mondialisering en de toenemende hevige concurrentie dwingen de meeste internationale bedrijven en banken om steeds meer gebruik te maken van coaching om werknemers en managers open te stellen. Deze methode wordt ook overgenomen door een aantal vooruitstrevende Oekraïense ondernemingen, die de voordelen van coaching met behulp van het “Obednin S.D.-algoritme” hebben gewaardeerd. FB_LINK