약속한 대로 40세 정도 된 가족의 흥미로운 사례를 게시합니다. 그들은 가족 사업을 자녀에게 물려줄 수 있는 환경 친화적인 방법을 요청했습니다. 아이의 나이는 15세입니다. 사업 정리와 관련된 업무 부분은 생략하겠습니다. 아직 작업이 남아 있고 흥미로운 사례가 있으면 게시하겠습니다. 우리는 프로젝트라는 두 번째 측면에 도달했습니다. 부모에 따르면 미래에 이 사업을 이끌어야 할 아이 자신입니다. 다음은 우리의 공동 작업 결과 중 일부입니다. 부모가 향후 6개월 동안 스스로 설정한 목표입니다. 물론 고객의 허락을 받아 거의 완전히 복사합니다. 또한 목록을 두 부분으로 나누기로 결정했습니다. 해야 할 일과 하지 말아야 할 일은 무엇입니까? 1. 개방형 의사소통 확립: 개방적이고 비판단적인 의사소통을 장려합니다. 자녀의 성공과 문제에 대해 적극적으로 들어보십시오. 자신의 성공과 실패 경험을 공유하여 신뢰를 쌓으세요. 그의 관심사와 취미를 연구하세요.2. 자녀가 자신의 관심사, 취미 및 열정을 식별하도록 도와주십시오. 자신의 관심사와 관련된 다양한 직업 옵션에 대해 토론하십시오. 인턴십, 워크숍, 자원봉사 등 다양한 영역을 통해 탐구를 장려합니다.3. 자녀가 자신의 강점, 기술 및 재능을 식별하도록 도와주십시오. 적성 테스트 또는 진로 평가를 고려하십시오. 강점을 잠재적인 진로와 연결하세요.4. 진로 탐구를 위한 자원: 다양한 직업과 진로 선택에 대한 정보를 자녀에게 제공하십시오. 도서, 취업 박람회 사이트 등을 찾아보세요. 다양한 분야의 전문가들과의 소통을 장려합니다.5. 현실적인 기대치를 설정하십시오. 직업을 바꾸고 옵션을 탐색하는 것이 괜찮다는 점을 강조하십시오. 일과 삶의 균형의 중요성에 대해 토론해 보세요. 직장에서 개인적인 만족이 필요합니다. 그의 선택을 지지합니다. 목표를 달성하기 위해 노력하도록 격려하십시오. 반드시 피해야 할 것: 1. 꿈을 강요하세요. 자녀에게 우리가 원하는 직업을 추구하도록 강요하지 마세요. 비록 우리와는 다르지만 그의 개성과 열망을 존중하십시오.2. 소득에 대한 지나친 강조: 소득 잠재력에만 초점을 맞추지 마십시오. 직업 만족도와 삶의 만족도가 똑같이 중요하다는 점을 강조하십시오. 정신 건강 무시: 스트레스, 불안 또는 탈진의 징후를 관찰하고 웰빙을 우선시하고 정서적 지원을 제공하십시오. 성급한 결정 강요: 자녀에게 성급한 직업 선택을 강요하지 마십시오. 그에게 자신의 관심사를 탐색하고 발견할 시간을 주십시오.5. 다른 사람과의 비교: 자신의 선택을 동료의 선택과 비교하지 마십시오. 사람마다 자신만의 고유한 경로와 타임라인이 있다는 점을 강조하세요.🔥멋진 이야기입니다. 아이들이 이 나이였을 때 나 자신도 이것을 갖고 싶었습니다. 부모들은 자녀의 직업 여정 전반에 걸쳐 지지하고, 이해하고, 인내심을 가지십시오. 여기에서 "인생 결정의 전략 및 통합" 교육 프레임워크 내에서 상담이나 지원을 신청할 수 있고 등록해야 합니다. @timur_kolpin #동기부여 #나는 #할 수 있다 #경력 성장 #KolpinCoach #businesskayf #o